社保知識一直與大家息息相關，而在接觸社保的過程中，每個人也會產生各種不同的疑問，總希望能有一個機會能與專業(yè)人員面對面細細交談一番！

“社保之窗”開辦到今天已經是第五期了！松滋市社會保險事業(yè)局將利用咱們松滋人網這個陣地以案例形式，每周向廣大網民及時宣傳社會保險法律、法規(guī)、政策，以及社保經辦規(guī)程，熱忱歡迎參與互動與交流！

案例五：

企業(yè)把應給職工繳納的養(yǎng)老保險費以工資形式發(fā)給職工，這種行為合法嗎？

網友問：我是一個從事人力資源工作的部門經理，企業(yè)用工300多人，我們在準備為職工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)時，絕大多數(shù)工人不愿參保，都要求把工資以外的養(yǎng)老保險費以現(xiàn)金的形式發(fā)給他們，有的甚至還要求企業(yè)與他們簽訂合同，保證不要保險，以后絕不找企業(yè)麻煩。這種行為可不可以，合不合法？

市社保局回答：

你企業(yè)為300多人按規(guī)定辦理參保登記手續(xù)，是法律賦予你們的責任和義務。為職工應繳的社會保險費只能是由企業(yè)統(tǒng)一到社保經辦機構去申報、核定，并按時繳納。你企業(yè)根據職工要求與之簽訂不繳養(yǎng)老保險的合同，把企業(yè)應繳的養(yǎng)老保險費以現(xiàn)金形式發(fā)給職工，還有的企業(yè)要職工以個人身份參保后將繳費發(fā)票拿到企業(yè)去備案予以報銷一部分等等。

這些行為表面上看是合情合理，其實都是不合法的！