很多用人單位都會降低自己的成本，增加自己的經(jīng)濟收入，現(xiàn)在也不分什么正式工和臨時工，就是簽了合同的工人，合同到期不給你續(xù)約也不違法，這是企業(yè)的雙向選擇，沒有什么不合理。

不要把用人單位說違法，沒有這么高的高度，大家都會為自己的爭取最大利益，老板也是一樣，不賺錢老板也不會干。目前企業(yè)并非是萬能的，特別出去打工的人，有幾個給企業(yè)簽訂了勞務(wù)合同？都是想干了就干，不想干就辭職回家了，或者跳槽了。

辭掉有社保的員工，降低了社保繳費，用零時工，就不需要繳納社保了，在企業(yè)，社保的開支也不是一個小數(shù)目。很多企業(yè)都愿意用臨時工，使用期過后不給你簽合同，又重新招人，繼續(xù)工作。

很多人出門找工作，你不干馬上就會有人接替你的工作，大學(xué)畢業(yè)生特別多，有的大學(xué)生甚至找不到與自己轉(zhuǎn)業(yè)對口的工作，不得不去干與自己學(xué)業(yè)無關(guān)的工作，這就是現(xiàn)實，更是讓你無法選擇，除非你不干。

老板辭掉有社保的正式員工，降低了經(jīng)濟成本，你是老板你也會這樣做。