很多用人單位都會降低自己的成本,增加自己的經(jīng)濟收入,現(xiàn)在也不分什么正式工和臨時工,就是簽了合同的工人,合同到期不給你續(xù)約也不違法,這是企業(yè)的雙向選擇,沒有什么不合理。
不要把用人單位說違法,沒有這么高的高度,大家都會為自己的爭取最大利益,老板也是一樣,不賺錢老板也不會干。目前企業(yè)并非是萬能的,特別出去打工的人,有幾個給企業(yè)簽訂了勞務(wù)合同?都是想干了就干,不想干就辭職回家了,或者跳槽了。
辭掉有社保的員工,降低了社保繳費,用零時工,就不需要繳納社保了,在企業(yè),社保的開支也不是一個小數(shù)目。很多企業(yè)都愿意用臨時工,使用期過后不給你簽合同,又重新招人,繼續(xù)工作。
很多人出門找工作,你不干馬上就會有人接替你的工作,大學(xué)畢業(yè)生特別多,有的大學(xué)生甚至找不到與自己轉(zhuǎn)業(yè)對口的工作,不得不去干與自己學(xué)業(yè)無關(guān)的工作,這就是現(xiàn)實,更是讓你無法選擇,除非你不干。
老板辭掉有社保的正式員工,降低了經(jīng)濟成本,你是老板你也會這樣做。