假如企業不交社保自己支付會怎么樣？如果是這樣的話，那么作為企業單位來說，首先它是違反了勞動合同法的規定，屬于一種違法行為，那么作為企業單位來說，是要承擔一定的法律風險的，因為這個時候作為企業的員工，是可以申請一個勞動監察舉報的方式，來解決這樣的一個問題。

因為我們都知道企業單位和員工建立勞動合同關系之日起30日內，就應該依法為自己的員工來交納社保，那么很明顯，如果企業單位不給自己的員工來交納社保，那么就屬于一種違法行為，所以說在這樣的前提下，那么我們就應該通過法律的途徑來解決這樣的一個爭議，要求企業單位來給自己的員工交納社保。

當然作為員工自己來講是不應該來交納社保的，因為本身企業單位有承擔社保的義務，并且企業單位要承擔絕大部分的繳費比例，所以說在這樣的前提下，那么我們作為企業單位來講，實際上它需要承擔較大部分的繳費比例，那么我們個人來承擔的話很明顯，對于我們個人的根本利益是有損害的，所以說是不合適的。