要想在城管部門(mén)得到正式編制是非常難的。

一般來(lái)講，城管部門(mén)正式編制人員來(lái)源途徑有這么4大類(lèi)：

第一，軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)。

第二，需要安置工作的士官轉(zhuǎn)業(yè)。

第三，事業(yè)單位的公開(kāi)招考。

第四，公務(wù)員公開(kāi)招考。

一般來(lái)講，第一、第二類(lèi)是安置編制人員的大頭。第三、第四類(lèi)非常少。

由于城管部門(mén)也是有編制核定的，一旦超編了，就很難再對(duì)外公開(kāi)招考。除非有新成立的部門(mén)或者特殊情況，才會(huì)有崗位空缺的。

不過(guò)編外人員的工資管理越來(lái)越科學(xué)規(guī)范。不少地區(qū)對(duì)于城管類(lèi)的輔助執(zhí)法類(lèi)崗位也完善了職業(yè)發(fā)展體制，也設(shè)定了幾類(lèi)職業(yè)級(jí)別，隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和崗位職務(wù)的提升，也能夠提升工資待遇。工資待遇最高的也能拿到五六千元，接近事業(yè)編制人員辦事員的水平。當(dāng)然，主要指的是日常工資，各種獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金可就差得遠(yuǎn)了。

有些人考慮，事業(yè)單位招考會(huì)不會(huì)專(zhuān)門(mén)針對(duì)編外輔助人員招考呢？有這種可能，但是現(xiàn)在實(shí)踐的地方不多。2018年12月，西藏專(zhuān)門(mén)針對(duì)警務(wù)輔助人員公開(kāi)招考了10多個(gè)的事業(yè)編制崗位。

這種方式值得推薦。既有助于提升編外人員的積極性，也有助于讓考取編制的人對(duì)自己的工作有充分的熟悉。

現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中，人們發(fā)現(xiàn)考上的大部分都是女生，尤其是教師行業(yè)。畢竟以考試定成績(jī)雖然公平，但也有一定的導(dǎo)向性。男生在工作中往往更能夠勝任艱苦工作，更有工作的干勁，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)更喜歡。比如，云南省兩名女性工作人員拒絕組織提拔被通報(bào)處理。這也是面臨的一種尷尬。

聽(tīng)說(shuō)，僅僅是聽(tīng)說(shuō)，沒(méi)有見(jiàn)到文件。北京市的警務(wù)輔助人員如果榮立個(gè)人二等功，可以直接進(jìn)入事業(yè)編制，如果是個(gè)人一等功，可以直接進(jìn)入公務(wù)員編制。真正知道個(gè)人一等功和二等功有多難的人會(huì)理解這種獎(jiǎng)勵(lì)的。這種情況真的是對(duì)從事一線(xiàn)危險(xiǎn)工作的警務(wù)輔助人員的一種褒獎(jiǎng)，非常不錯(cuò)。

總體來(lái)看，現(xiàn)在僅憑走關(guān)系、天上掉餡餅轉(zhuǎn)正，是不能的了。對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)，如果想得到編制，那么還是好好努力學(xué)習(xí)考試吧。