2020年7月8日，河北省人力資源和社會保障廳公布了2020年河北退休人員基本養老金調整方案。
河北省退休金調整方案由6部分構成，分別是固定額度標準；繳費年限掛鉤；年齡掛鉤；邊遠地區傾斜；企業退休軍轉干部方案；1998年9月30日之前，企業因公負傷1~4級別，完全喪失勞動能力退休人員的調整方案。
經調整之后，河北退休人員總體養老金上調在5%左右，但是針對不同的人群其調整幅度是不一樣的，有的人可能比5%還要低，有的人可能比5%還要高。
比如一個人2019年的基本養老金是3000塊錢，工齡30年，年齡是68歲，經調整之后，他每個月養老金可以增加133.6元，漲幅4.45%。
假如另外一個人2019年的基本養老金是2000塊錢，工齡25年，現在是76周歲，經調整之后，他每月增加的養老金是150元，漲幅達到7.5%。
可見不同的人養老金調整之后，漲幅是不一樣的，那為什么會出現這種情況呢？
這里面主要有幾個原因：
第一、養老金基數不同
在每個省份的養老金調整方案當中，都有一個固定額度，固定額度每個人都一樣的，這意味著養老金基數越大漲幅越小，相反養老金越少漲幅越大，這體現出了公平性。
第二、年齡不一樣。
各省份在養老金調整方案當中都會向高齡退休人員傾斜，年齡越大傾斜越高，比如河北省針對70歲到74周歲的人，每個月有22元的傾斜，對于75~79周歲的人每個月有32元的傾斜，對于80歲以上的人每個月有42億元的傾斜。
因此對那些高齡退休人員來說，他們能夠上調的退休金會比低齡退休人員更多一些。
而不同的人養老金調整幅度之所以不同，其實很容易理解，因為目前我國不同的人養老金差距是比較大的，為了縮小不同人群之間的養老金，所以調整幅度肯定是不一樣的。
假如每個人都按5%的幅度上調，那根本就沒法做到公平，比如一個人一個月退休金是8000塊錢，上調5%，那他一個月就可以上調400塊錢；而一個人假如一個月退休金只有2000塊錢，上調5%之后他只有100塊錢，這樣做的結果只會讓那些退休金越高的人越高。
所以為了避免不同人群之間退休金差距越拉越大，我國各省份在制定養老金調整方案的時候，更多的是從額度上去調整，而不是從比例上去調整，調整的結果肯定是基數越高的人上調的幅度越少，基數越小的人上調的幅度越高，然后綜合做總體的養老金調整方案，大概上調5%左右。