如果說現(xiàn)在比較穩(wěn)定的工作類型有哪些的話，相信很多人都會聯(lián)想到銀行或者公務(wù)員之類的工作。一直以來銀行工作都是讓人特別向往的，在不少人看來，每天只需要與錢打交道就可以了，這是一種高大上的職業(yè)類型。相對來說，銀行職員不僅是一份非常體面的工作，同時還可以拿到不錯的薪水，一年四季待在空調(diào)房里，不需要承擔艱難的工作過程，工作內(nèi)容也非常簡單輕松。

正是因為如此，不少人認為銀行的工作是十分輕松的，是可以輕輕松松來勝任的。大家也都知道，由于銀行提供的福利待遇比較好，又有一個比較輕松的工作環(huán)境，每次在招聘的時候總是能吸引不少人，尤其年輕人希望進入銀行上班，銀行工作真的那么輕松自在嗎？

員工不得不面對的考核問題

進入銀行工作之后，其中面臨最大的問題就是考核這份工作，也沒有人們想象得那么輕松，工作中時常面對各種各樣的壓力，比如，銀行分行的行長每個月都要有業(yè)績指標，必須要完成指標，可能在大多數(shù)人的印象中，銀行的工作是比較清閑，只是在完成相應(yīng)的任務(wù)情況下，必須要付出許多努力。

其實銀行每年都會有存款任務(wù)的，先設(shè)定了一個總的存款額度之后，接下來要將這個額度分散到每一個銀行網(wǎng)點，而這些網(wǎng)點又將任務(wù)分配到每個員工身上。畢竟銀行是需要盈利的，在得到客戶的資金之后，才有能力向借貸人發(fā)放貸款，通過這種方式賺取差價。

即使大多數(shù)銀行要求員工拉存款的時候，并沒有為其提供額外的補助或者提成，只有一些額外的獎勵。于是有人比較好奇，如果一個員工每個月為銀行拉來1,000萬元的存款，在這樣的情況下，能得到多少獎勵呢？

其中有一些專業(yè)人士通過計算發(fā)現(xiàn)，如果減去各種成本的話，銀行所獲得的利率差為2.8%，如果員工能為銀行拉來1000萬存款的話，能為銀行創(chuàng)造28萬的利潤。雖然銀行會拿出一部分資金來獎勵員工，但不同的銀行設(shè)置的獎勵標準不一樣，尤其是大型銀行，對員工發(fā)放的獎勵比較少。

1,000萬存款能獲得的獎勵

與那些大型銀行不同的是一些中小型銀行在獲得1,000萬元的攬儲資金后，對員工給出的獎金額度是比較高的。當然客戶的儲蓄方式不同，發(fā)放的獎金額度存在一定的差別，如果對方選擇的是活期，員工拿不到任何獎金。

相反，如果儲蓄戶選擇的是固定期限的存款或者是購買銀行的理財項目，這次銀行會按照相應(yīng)比例為員工提取獎勵，通常來說，獎金額度在3000元到5000元不等。而那些中小型銀行，在面對很大的攬儲壓力時，為員工開出的獎勵更高。獎金比例可以達到1‰至3‰之間，1,000萬元的獎金額度為1~3萬元。

被克扣的獎金

正所謂有獎有罰，在銀行為員工設(shè)定了存款指標之后，如果沒有完成任務(wù)的話，這時會被克扣獎金。于是有一些工作人員為了完成任務(wù)，每在年初或者年末考核期間，都在不斷尋找客戶，或者是通過加大存款活動推出更高的利率等項目吸引客戶。

往往在這個時候有不少客戶在短時間內(nèi)向銀行賬戶轉(zhuǎn)入上百萬，甚至上千萬元，幫助銀行臨時充業(yè)績。對銀行資源來說，不僅僅要在業(yè)務(wù)方面做的10分到位，都還是必須要幫助銀行大量攬儲，不像外面所認為的那樣，工作十分輕松，每個月都有相應(yīng)的攬儲指標，完不成指標，拿不到高工資。

總結(jié)：

由于計算機互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給人們的生活帶來許多便捷，特別是在互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)平臺推出之后，不少人在手中有了積蓄的情況下，會選擇將錢存到網(wǎng)絡(luò)平臺，比如支付寶的余額寶，或者是微信推出的高利息存款業(yè)務(wù)。因為這些網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺提供的利息更高，遠遠超過了銀行為客戶提供的利率，再加上之前銀行在服務(wù)方面做得不夠到位，人們又發(fā)現(xiàn)了新的存款平臺，在這樣的情況下，銀行的儲蓄率明顯下滑，特別對于年輕人來說，他們?yōu)榱四玫礁叩睦ⅲ?jīng)常將錢存在第三方金融平臺，造成銀行攬儲壓力日漸加重，工作人員的壓力指數(shù)直線上升。