當然不合理！

一個月只發(fā)70%的工資，剩下的30%年底發(fā)，如果工作不到年底，那么這30%就不發(fā)，這樣的做法肯定不合理，就是老板想通過時間去降低自身的成本而已，畢竟現(xiàn)在很多公司里面，每年都有會一些人是沒辦法工作一年以上的，有的幾個月就走了有的半年多就這了，這30%沒發(fā)的工資可不是小數(shù)目，假設(shè)一個人月薪6000元，每個月大概要扣下2000元，工作6個月就是12000元，一年下來，相當于壓了4個月左右的工資年底發(fā)，比那些壓一個月工資的人還狠。

當然這里面還有個特殊情況，就是扣的不是你的底薪和提成工資，只是壓得另外的績效或獎金那一部分，這種情況操作起來就不會違規(guī)的，畢竟績效和獎金這種工資結(jié)構(gòu)，可有可無，有些公司有，有些公司沒有，這是根據(jù)公司內(nèi)部的經(jīng)營情況來制定的，有時候多有時候少，算是公司另外的薪酬福利了。

比方說你面議的工資是6000元，公司內(nèi)部設(shè)置了一個獎金池，如果達到一定的目標后，就可以瓜分里面的獎金，這個錢可能不會每月都發(fā)，但會記錄，會半年或者年底的時候發(fā)。

如果是第一種，我個人建議就是要么干滿一年，如果沒心思干滿一年就早點走吧，畢竟每個月扣下30%的工資年底發(fā)，真的是太不合理了，如果是第二種情況，那么就比較合理了，就像現(xiàn)在過年過節(jié)很多公司會發(fā)節(jié)日禮品或者小紅包一樣，可以有，也可以沒有，不屬于合同工資的組成部分！