高管和普通員工收入差距3到10倍吧，高管等級不同差別越大，我覺得這是正常現象啊，沒有什么可奇怪的，級別不一樣創造的價值也不一樣，當然要拿不同的薪酬了。

有的時候我們覺得收入差距很大，其實不僅僅是銀行這樣，其他的企業也是這樣的，公司集團的老總們年薪甚至是基層員工薪酬的二三十倍，普通員工拿著幾萬的薪水，高管們拿著幾十萬甚至幾百萬上千萬的年薪，企業規模越大，薪酬差距也就越大，這也是正常的現象啊，沒必要抱怨，如果收入差不多，那誰還去當高管啊，當普通員工多好，壓力小，不用擔心經營問題，只要干好本職工作就可以了。

公司有登記差異，銀行也有級別差異，崗位也有級別差異，每個崗位起的作用也是不一樣的，承擔的責任也是不一樣的，還有就是設置薪酬制度也是高管們決定的，正常的薪酬體系設置就是這樣的，價值決定位置，位置決定待遇，再正常不過了。難道還要對這個現象進行深入思考嗎？