這讓我想起了自己以前的任職考試。確實，任職資格的大量題庫，需要你去死記硬背，費時間也費精力。說實話我實在不明白這種考試的意義何在。了解任職人的文化水平？如今能被單位推薦為高級管理人員的，文化層次肯定不會低；掌握任職人的專業知識？實際上銀行人才都是偏專業的，多數人都只了解自己從事過崗位的知識，很多管理崗下基層的，哪里知道那么多專業。因此，我一直覺得這種考試就是形式化的東西，任職人有沒有資格，不在于專業知識，而在于管理能力。而管理能力，則無法用考試結果來衡量。

所以，取消任職資格考試當然對銀行高管是好事。我覺得對于銀行高管，監管考核的重點應當是其對法規和法律的持續學習，以及執行政策和制度的執行力。這需要在不斷的動態中進行監管，而不是通過一次考試就萬事大吉。