單位可解除勞動(dòng)合同的條件是你違反公司的《員工手冊(cè)》，一般入職一周內(nèi)公司會(huì)對(duì)新人進(jìn)行員工手冊(cè)的培訓(xùn)，解釋里面的條款和利弊，最終讓你簽字確認(rèn)你已知曉及獲得培訓(xùn)，一旦發(fā)生糾紛這就是一份證據(jù)，你不能說(shuō)自己不知道。

員工手冊(cè)會(huì)明確規(guī)定一般過(guò)失，嚴(yán)重過(guò)失和重大過(guò)失的條款，犯錯(cuò)有書面警告、口頭警告，累積多少次將被開除。有些單獨(dú)條款，比如打架或因個(gè)人原因造成多大損失也會(huì)被開除，這些就是一票否決制，這種是不和你協(xié)商的。

如果你違反被通知開除，一般會(huì)讓你簽一份離職書，如果你不簽字會(huì)以短信的形式發(fā)給你。

我之前在一家公司，那里有個(gè)員工發(fā)錯(cuò)貨給公司造成5000元損失，超過(guò)員工手冊(cè)規(guī)定的上限2000元，要開除他，讓他自己走人，當(dāng)時(shí)那個(gè)月比較忙加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)，他死咬這點(diǎn)說(shuō)犯錯(cuò)是因?yàn)槌~加班太疲倦造成的，公司有責(zé)。最后拿到了補(bǔ)償。

這家公司還出過(guò)員工吊裝時(shí)撞到了新安裝的機(jī)器人（大型機(jī)器人），維修費(fèi)花了30萬(wàn)，被開除，他去仲裁，只說(shuō)一點(diǎn)，安裝新設(shè)備后，即發(fā)生變動(dòng)后，沒有對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)告知，所以才出現(xiàn)的，最后也獲得了賠償。

工作超過(guò)十年犯了錯(cuò)和沒到十年員工一樣，沒有區(qū)別對(duì)待一說(shuō)。如果經(jīng)營(yíng)不善裁員，超過(guò)十年員工裁員，可以只給N+1，2N只是傳說(shuō)，但要設(shè)法讓員工簽字后才能裁員，否則員工可起訴，因?yàn)檫@種員工必須要雙方達(dá)成一致，如果員工不同意，公司也有許多辦法，每天約談、取消所有獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、不加薪……方法有很多，強(qiáng)扭的瓜不甜，如果公司不要你了，愿意補(bǔ)充，死耗是兩敗俱傷，還是見好就收，心情很重要。