首先你要看這筆錢是員工私下跟領導借的，還是領導借給公司用于發放員工工資的，因為這兩者之間的債務主體是不一樣的。

如果是員工私下跟領導借的，這是這位員工跟借款的這個領導之間的債務糾紛，如果是公司向領導借一筆錢用于發放員工工資的，則這筆錢是屬于公司跟這位領導的債務糾紛。

從樓主的描述來推測，應該是領導看到公司經營困難，沒有按時發放工資，就好心借了錢給員工先周轉，但員工發工資后又不歸還了。

這個時候就要看這位領導是用什么樣的方式借錢給員工的，最好是銀行轉賬或微信、支付寶轉賬的。這位領導可以先在微信里跟這位員工協商，讓這位員工還錢，如果這位員工想賴賬一直不還的話，可以告知公司，讓公司出面協商，畢竟大家在同一個公司，是比較好解決的，可以讓人事出面，征得員工的同意，在工資中扣除出來歸還給這位領導。但要記得，要征得他本人同意，如果這位員工不同意從工資中先扣除歸還的話，這時，這位領導只能通過法律訴訟去解決。

借款的債務屬于簡易的民事糾紛，不需要請律師，這位領導可以自己上網查一下民事訴訟的起訴書模板，自己寫一份，將訴求跟經過寫清楚的就可以了，寫訴求時可以將利息追加上去，要求員工支付從借款日起的銀行同期四倍利息，這是合法的。同時要求訴訟費由被告承擔，然后問人事部拿一下員工的身份證信息，就可以直接去當地的法院遞交材料，遞交時注意一式兩份起訴書，雙方當事人的身份證，還有轉賬記錄即可。

一般來講簡易程序，十五天就開庭了，這種判決也很簡單，如果判決后也不歸還的話，就申請強制執行就可以了。這些費用都是由對方承擔的?，F在國家的法律也比較完善的，想做老賴也不是很簡易的，只是錢如果不多的話，大家也省得對簿公堂，很多人認為打官司很麻煩的，但其實現在法院都是簡易程序的，很多時候打官司比自己不斷地去追債更簡單的，無非就是跑一兩趟法院的時間而已，比你天天打電話去追，又追不到，又心煩來得簡單快捷，法院強制執行的手段有很多，只要這個人有錢，是逃不掉的，早晚也要還的。