其實(shí)現(xiàn)在很多企業(yè)采用的所謂勞務(wù)外包的用工形式，在一定程度上就是為了逃避社保繳納責(zé)任。已經(jīng)與國家當(dāng)年設(shè)立這一制度的宗旨南轅北轍了。對(duì)于勞動(dòng)者來說其實(shí)非常不公平。

1.國家當(dāng)年設(shè)立勞務(wù)外包的靈活用工制度，是為了那些季節(jié)性用工，而制定的特殊勞動(dòng)雇傭形式。也就是為了那些打零工而采取的用二模式。一方面保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，一方面也保障企業(yè)可以及時(shí)用工。比如企業(yè)可能在假期處于銷售旺季，通過勞務(wù)外包公司雇傭一些臨時(shí)工人，進(jìn)行一兩個(gè)月的短期用工。企業(yè)支付給勞務(wù)外包公司一定的用工費(fèi)用，由勞務(wù)外包公司再支付給勞動(dòng)者薪酬。

3.但現(xiàn)在變成了怎么樣的事兒呢？因?yàn)槟壳吧绫＠U納機(jī)制非常嚴(yán)格，很多企業(yè)不想承擔(dān)高昂的社保成本，同時(shí)又想及時(shí)得到長(zhǎng)期的勞動(dòng)力。那么就與勞務(wù)外包公司簽訂合同，由勞務(wù)外包公司派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期用工而非短期用工。企業(yè)不用繳納任何社保費(fèi)用，也不用同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在一定程度上想解聘就解聘，想使用就使用。

3.而勞務(wù)外包公司是在社保局下面獲取了代繳社保的資格。他們可以利用一些監(jiān)管的漏洞，逃避勞動(dòng)者的社保繳納責(zé)任，或者不按應(yīng)繳金額進(jìn)行實(shí)際繳納。從中獲取自己的超額利潤(rùn)。我們看一看最終的利益受損害者是誰呢？那只有勞動(dòng)者。勞動(dòng)者成為這一體制下最大的弱勢(shì)群體，也是成為最終的利益被損害者。

4.目前這種勞務(wù)用工模式，其實(shí)已經(jīng)受到了各方各界的抨擊。例如過去銀行就經(jīng)常使用勞務(wù)用工模式，去充實(shí)自己的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員工作。一方面使用勞動(dòng)者長(zhǎng)期在柜員臺(tái)工作，一方面又不需要簽訂任何勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同其他銀行正式員工同工卻不同酬，更別說福利一點(diǎn)也沒有了。后來監(jiān)管部門不就專門下文件嚴(yán)格要求取締這種用工模式，要求商業(yè)銀行不得使用勞務(wù)派遣員工，必須同柜員簽訂正式合同才能上崗。

5.所以此類的名義是短期勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上是長(zhǎng)期用工的“勞務(wù)派遣模式”，其實(shí)應(yīng)該得到極大的限制。應(yīng)該約定一定的時(shí)間，而且對(duì)于勞動(dòng)者給予更多的保護(hù)。就是說將所有的漏洞都堵死，或者就堅(jiān)決取締這種不合理的用工模式，這可能才是未來發(fā)展的趨勢(shì)。

有效地保護(hù)住勞動(dòng)者的權(quán)益，這樣國家才能健康地向前發(fā)展，社會(huì)才能更加穩(wěn)定。不合理的就應(yīng)該被取締和有效管理。