在公務員職級并行制度實行之后，之前的公務員非領導職務已經取消，取而代之的是公務員的職級序列。
在之前有非領導職務的時候，同等層次下領導職務肯定是好于非領導職務的。但是職級并行后情況卻有所不同了，如果在一級調研員和處長之間選擇，小雷的建議還是一級調研員。
第一、在2019年6月開始實行的《公務員職務與職級并行規定》中，明確了“晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上”。
可以看出從正處到一級調研員是屬于晉升，一級調研員的位置相比正處級是更高的，工資待遇也會更好一些，想要擔任一級調研員的條件是比正處級更苛刻的，所以有機會擔任一級調研員自然不能放棄。
第二、一級調研員的前景更明朗。對于正處級公務員來說，想要晉升副廳是非常困難的。而在公務員職級并行之后，對于晉升副廳沒有希望的處長們來說，則可以通過晉升二級巡視員提高工資待遇。
而在《公務員職務與職級并行規定》中已經明確了，想要晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上，所以一級調研員是晉升二級巡視員途中必須要上的一個坎。
第三、一些人覺得放棄處長晉升一調以后，手中的權利會受到損失。但是按照大多數晉升情況來看，晉升一級調研員的處長們都保留了正處實職，所以其實魚和熊掌是可以兼得的。甚至還有不少臨近退休的處長，在晉升一調以后，組織上通過二次晉升給了他們二巡的待遇。
總而言之，對于年輕干部來說，如果組織要晉升你到一調，但是同時撤銷你的正處實職，那么并不需要擔心，這反而可能是想要重用你的信號。
而對于臨近退休的人員，權利退休后就沒了，本來就該試著放下手中的權利了，沒有權利也意味著少了責任，好好休息下準備頤養天年不更好嗎！