太值了,就是國(guó)企一兩萬(wàn)的工資這種跳槽也值!跳槽肯定是從低處往高處跳,從低薪資跳到高薪資。你從6000跳到42000,真的可以說(shuō)是鯉魚(yú)躍龍門,實(shí)現(xiàn)了職位和薪酬的逆襲!這樣的跳槽可以說(shuō)是很多人都羨慕的,也是你自己的能力使然。
一、就這兩份工作的薪資高低、職業(yè)前景完全是兩個(gè)趨勢(shì),差別非常之大。
首先對(duì)于國(guó)企6000的崗位工作來(lái)說(shuō),就目前中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō),還是非常具有競(jìng)爭(zhēng)力。
6000的國(guó)企崗位工作,首先這個(gè)國(guó)企的盈利能力不錯(cuò),而且在市場(chǎng)上具有一定的分量。否則一般的國(guó)企,如果不是管理層,普通員工的工資也就在四五千塊錢一個(gè)月!
同時(shí)6000塊錢的薪資,加上五險(xiǎn)一金以及各種福利待遇補(bǔ)貼補(bǔ)助,一個(gè)月綜合收入最起碼在1萬(wàn)塊錢以上!這是有國(guó)企本身的還有性質(zhì)以及福利待遇所決定的。
但是阿里月入42000的工作,那與這6000月薪的國(guó)企工作相比較,可就是千差萬(wàn)別了。最起碼薪資收入是7倍的差異,即使按照綜合收入一個(gè)月1萬(wàn)塊來(lái)算,也是四倍的收益。
也就是說(shuō)你在阿里巴巴一個(gè)月,相當(dāng)于你在這家國(guó)企要工作四個(gè)月。那么你在阿里巴巴工作一年,就相當(dāng)于你在這家國(guó)企要工作四年!
從另一個(gè)層面上來(lái)說(shuō),阿里巴巴的福利待遇以及各種補(bǔ)貼也是中國(guó)所有的企業(yè)當(dāng)中非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的,也非常讓人羨慕。
二、就阿里巴巴集團(tuán)員工的職業(yè)發(fā)展前景來(lái)說(shuō),比什么所謂的國(guó)企不知道要強(qiáng)多少?
就目前阿里巴巴集團(tuán)的薪資以及等級(jí)來(lái)看,一定是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中最具有競(jìng)爭(zhēng)力的。
如下圖所示:
以及相對(duì)應(yīng)的薪酬如下表:
如果你每個(gè)月的薪資是42000元,那么很明顯你在阿里巴巴是p7的技術(shù)序列,對(duì)應(yīng)的崗位是技術(shù)專家,管理層是M2層級(jí)。P7技術(shù)專家——研究生3到5年工作經(jīng)驗(yàn),本科5到7年,推進(jìn)工作的主力軍;P7拿到30W到50W,配2400股,P7或M2才有股份。
一般小公司的總監(jiān)到阿里就是P7,很多阿里P7出去小公司往往也能拿到總監(jiān),阿里P7是行業(yè)的硬通貨。
P7也是普通程序員個(gè)人奮斗的終點(diǎn),再高級(jí)別就不完全依靠個(gè)人奮斗了,還要兼顧歷史進(jìn)程:)
P6P7在阿里是最龐大的群體。P7(M2)到P8(M3)這個(gè)節(jié)點(diǎn),在阿里內(nèi)部算鬼門關(guān),除非負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn),不然P7在阿里就是一輩子了。
P8高級(jí)技術(shù)專家/M3高級(jí)經(jīng)理,代表著一線最高級(jí)別技術(shù)專家,M線可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)線,M3是壓力最大的管理層!
由此可見(jiàn),你進(jìn)入阿里42000的收入,競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)足夠強(qiáng)。如果到小公司已經(jīng)可以算是總監(jiān)級(jí)別了,在阿里巴巴已經(jīng)算是技術(shù)專家,再往高走就是高級(jí)技術(shù)專家。
那么相反的在這家國(guó)企呢?
國(guó)企本來(lái)晉升和升職就比較慢,家是國(guó)企層級(jí)的固化和秩序的嚴(yán)謹(jǐn),升職加薪都是比較難的,除非你是具有特殊才能的公司的頂尖人才,才有可能拿到高年薪或者升任公司的管理層崗位!
孰好孰壞一清二楚。
但是,在阿里巴巴而言,檔位越高薪資越高意味著對(duì)你的工作能力也要求越高,你將面臨更大的工作競(jìng)爭(zhēng)。而且從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),阿里巴巴的工作節(jié)奏以及工作壓力是其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所不能比的,996都是常態(tài)!可能你賺了很多錢,但是沒(méi)有時(shí)間花了,失去了很多生活的自由生活幸福感自然降低!
希望有所啟發(fā)。