新冠肺炎突然來襲，且具有人與人之間的傳染性。而企業(yè)就是人與人聚合的場所，所以為防止疫情擴(kuò)散，企業(yè)被迫停工停產(chǎn)，安排員工休假，依法發(fā)放工資，待疫情結(jié)束，恢復(fù)生產(chǎn)正常發(fā)放工資。

企業(yè)停工停產(chǎn)，安排員工休假，期間工資如何發(fā)放？

非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，用人單位必須要和員工協(xié)商一致，條件允許的話簽訂紙質(zhì)版待崗協(xié)議，約定待崗期間工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；

超過一個(gè)工資支付周期的，如果用人單位安排勞動(dòng)者參加工作，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果用人單位沒有安排勞動(dòng)者參加工作的，企業(yè)則根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定，給員工發(fā)放基本生活費(fèi)。(上海、天津：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)；廣東、江蘇、浙江、河南、河北等：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)；北京、安徽、山東等：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。)

小結(jié):疫情時(shí)期，公司和員工協(xié)商一致，達(dá)成待崗約定，應(yīng)在待崗首月發(fā)放正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)；次月開始如果員工開始工作，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的新標(biāo)準(zhǔn)工資；次月還未安排工作，按照當(dāng)?shù)丶s定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)。

疫情待崗期間，工資未足額發(fā)放或者未發(fā)放，員工該如何維權(quán)？

由于疫情特殊期間，可能員工合法權(quán)益受到傷害，未收到公司發(fā)放的工資或者未足額發(fā)放工資，建議員工按照這3步走去維權(quán):

首先，先跟公司人事或者財(cái)務(wù)取得聯(lián)系，詢問公司因?yàn)槭裁丛驅(qū)е碌墓べY發(fā)放不足，如果公司資金周轉(zhuǎn)暫時(shí)不過來，也希望員工可以理解公司，并及時(shí)和公司保持溝通，爭取盡快獲得工資。

其次，如果公司無故不發(fā)放工資，在條件允許的情況下，可以攜帶證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，去公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)，爭取及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最后，疫情期間無法去勞動(dòng)仲裁的話，可以待疫情結(jié)束再去舉報(bào)，記得保存好證明勞動(dòng)關(guān)系的材料即可，畢竟勞動(dòng)仲裁的實(shí)效性是兩年。

《北京市工資支付規(guī)定》第三十五條:用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

面對突發(fā)疫情，企業(yè)和員工如何平衡彼此的關(guān)系？

作為員工，我們要和公司共同度過難關(guān)，理解公司的難處。

因?yàn)闉榱朔乐挂咔閿U(kuò)散，大多數(shù)密集型用工企業(yè)采用停工停產(chǎn)的方式延期復(fù)工，停工停產(chǎn)相當(dāng)于失去了經(jīng)濟(jì)命脈，一個(gè)月還能扛得住，疫情延續(xù)兩個(gè)月甚至三個(gè)月，企業(yè)怎么扛得住巨大的虧損，繼續(xù)經(jīng)營呢？

所以，如果公司繼續(xù)用咱們員工，工資晚發(fā)幾天要理解公司的難處，如果公司防護(hù)措施，需要大家復(fù)工復(fù)產(chǎn)的時(shí)候，要幫公司度過難關(guān)，和公司共贏！

作為公司，盡力保障員工的工資。因?yàn)?，疫情時(shí)期，員工也在消耗“存糧”，如果一旦中斷員工的工資，對于有些員工的打擊就是致命的。關(guān)鍵時(shí)間，也是考驗(yàn)公司對員工的態(tài)度，不辜負(fù)每一個(gè)員工，員工就會(huì)對公司更負(fù)責(zé)任，待到疫情結(jié)束，和員工同心協(xié)力，創(chuàng)造新的業(yè)績神話，扭虧為盈。

寫在最后的總結(jié):

突發(fā)疫情，每個(gè)人都不容易。企業(yè)停工停產(chǎn)，也要遵守法律，為員工發(fā)放正常工資，待到疫情結(jié)束，破繭重生扭虧為盈；員工也要理解公司的難處，能和公司共贏，才能互利共生。