我沒待過銀行，現在是國企中層，本來不該強答，但是看到有些基層職工在這里詆毀管理層，實在看不下去了。
你以為管理層好當嗎？拿我們公司來說，我手下有平面設計師，文案，活動策劃師，插畫師，動畫設計師，攝影師，攝像師，剪輯師，還有廣告制作工人。
他們每個人，只用負責各自領域工作，做好就行了，單純靠作品說話。
可是你知道我的崗位要會些什么嗎？要會統計學，經濟學，市場營銷學，廣告學，心理學……還要懂文案懂設計懂影視懂制作懂活動懂領導懂甲方懂政治。
一個項目競標，首先是成千上萬的大數據丟給你，要分析，然后得出結論。什么結論？品牌怎么定位？產品怎么定位？產品怎么定價？主打什么市場？走什么渠道？企業內部優勢是什么？外部優勢是什么？內部劣勢是什么？外部劣勢是什么？如何抓住優勢？如何避免劣勢？競品主打什么？如何取得競爭優勢？廣告創意是什么？設計元素是什么？文案風格是什么嗎？廣告片拍哪種？投放什么媒體？預算多少？……
這些你讓下面的任何一個人來做，他能做嗎？
我手下有個設計主管，前段時間仗著和領導關系，想爬副部長，也就是我的副手。通過領導點頭，越級獨立負責一個很簡單的項目，想用項目功績作為晉升資本。
結果呢？被甲方一問三不知，項目做了3天就來求我幫忙，我不肯幫，最后直接丟了項目，被痛批一頓。
你們以為管理層都這么好做？你們以為管理層每天喝茶看報紙就做了？
來來來，我位置讓你來，我看看你能做幾天？你敢對品牌輿情負責嗎？你敢對企業銷售額負責嗎？你敢對企業利潤負責嗎？
什么叫負責？你做的方案，你指揮執行，做出來的東西賣不出去，或者營銷投入超過利潤率的20%，你就等著滾蛋吧。
管理層一個人創造的價值頂多少個基層員工你又知道嗎？為什么拿高薪，因為人家值這個價。而你基層員工創造的價值不值這個價。
整天一幫人沒事就開始酸，一看就是沒做過管理層的人。