我不是什么大神，也談不上支什么招；作為在職場上打拼了幾十年的老司機，跟你談談心還是可以的。希望我的回答對你能有所幫助。

一、客觀認清嚴峻的就業形勢。

今年是就業形勢最為嚴峻的一年。一是受疫情的影響，能提供的就業機會大幅度減少；二是今年畢業的大學生創歷史新高，達到870多萬人。雙重因素疊加，造成了今年嚴峻的就業形勢。

昨天，我原同事跟我微信聯系，訴說了他兒子就業遇到的煩惱。

他兒子是去年本科畢業的，考公務員、事業單位都沒有考上，進國企還沒找到門路，去私企還心有不甘，創業又不是那塊料，整天愁的夠嗆。

他給我說，他最大的心愿就是托關系，讓他兒子進一家國企上班，不能再拖了。

從這個側面就能看出今年就業有多么的難，進國企就更難了。

二、理性看待國企工資待遇問題。

扣除五險一金，每月到手工資4000多，這樣的工資待遇并不算低。當然，如果在一、二線城市，這樣的工資待遇是偏低的；如果在全國絕大多數三線以下城市比較，這樣的工資待遇還是比較誘人的。

最起碼，不用擔心工資被拖欠的問題；五險一金也都能足額及時繳納；休息也有保障等。

這些優勢，尤其是在疫情待崗期間體現的就更為明顯。可以說，很少見到有國企裁員、不發工資的現象。與眾多的私企根本就沒有可比性。

我覺得，人該知足的時候就應該知足才對。盲目攀比、不知足很容易迷失自我。

三、正確認識自我，給自己的職業發展定好位。

自己盡管本科畢業，學歷不算低；但現在的本科生也并不稀罕。況且，學歷也不能與能力劃等號。

如果自己覺得懷才不遇，嫌工資低的話，就應該認真對自己的能力做一番評估。是立足本職工作干出成績，爭取有晉職加薪的機會？還是通過跳槽、創業來實現拿高薪的目標？給自己定好位，也就不迷茫了。

總之，要想走出迷茫，就要客觀地認清目前嚴峻的就業形勢，理性地看待國企的工資待遇問題，正確地認識自我，對自己能有一個準確的評估和定位，確定好自己的職業發展目標，并努力去實踐之。自怨自艾，怨天尤人是無濟于事的。