這個問題這幾天異常火爆，大部分人看到后都是義憤填膺地怒懟！我本人昨天也在另一個問題里“懟”了一把！不過，冷靜下來想想，暫且不論這件事對不對，我們先側(cè)面分析下為什么會有那么多人怒懟呢？我想大家擔憂的無非就三點：
一、如何界定“跳槽”和“惡意跳槽”的區(qū)別？從一年內(nèi)跳槽的次數(shù)看嗎？年輕員工職業(yè)迷茫很正常，大家都是從那個階段走過來的，我們能因為年輕時的不定性就給他貼上不誠信的標簽嗎？再說跳槽后找公司惡意索賠，那為什么跳槽后就能索賠呢？企業(yè)做得如果都合規(guī)合法，員工怎么能找得到“縫”呢？現(xiàn)在有多少企業(yè)在用人的時候不按勞動法執(zhí)行，這事沒人管，反過來管員工“索賠”！真是滑稽！
二、企業(yè)在招人的時候給了一定好處就不讓走了嗎？的確有些企業(yè)是以“安置戶口”等條件吸引人才的，也的確有些人是拿了好處就走的，但企業(yè)有沒有想過一點，人才跟著你干的根本原因是什么！是一紙戶口嗎？那只能解他的一時之需！就像你把一姑娘娶回家，花了100萬的彩禮，這算很高的了，但娶回家后并沒有給她與百萬彩禮相匹配的生活品質(zhì)和應有的愛護，那人家姑娘難道要因為當初你給了高彩禮就忍氣吞聲一輩子嗎！
三、你要員工誠信，企業(yè)誠信了嗎？這一點恐怕是這條新聞召罵的主要原因！很多人會辯稱勞動法是偏向于員工的，但如果稍有社會經(jīng)驗的人就會知道一個很嚴峻的現(xiàn)實，那就是“偏向于”勞動者的勞動法并沒有保護多少勞動者！大部分企業(yè)在跟勞動法打太極，有一部分企業(yè)根本就沒把勞動法放在眼里！企業(yè)違規(guī)違法的事遍地都是，卻要把員工的行為納入征信系統(tǒng)，員工如何能安心？