陜西商洛的2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)終于揭曉了，據(jù)新社通app獲悉，陜西商洛2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7489元，比去年增加了3.99%左右。這一增長將有助于提高陜西商洛退休人員的養(yǎng)老金水平，讓他們在老年生活中得到更好的保險。這也意味著，將有更多的人員可以享受養(yǎng)老金的重算和補發(fā)。

據(jù)新社通app獲悉，陜西商洛2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)已公布，比起往年，有一定的上漲幅度，對于新退休人員來說，無疑是一個好消息！養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是指參保人員退休時，社保機構(gòu)根據(jù)其繳費工資和繳費年限等因素，計算得出的一定數(shù)額，用于計算參保人員養(yǎng)老金待遇。這個數(shù)額與參保人員的繳費工資、繳費年限、個人賬戶儲存額等因素密切相關(guān)。那么，陜西商洛養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是多少，養(yǎng)老金重算補發(fā)能張多少錢？

陜西商洛養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)2023最新終于揭曉！

據(jù)新社通app顯示，陜西商洛2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)已經(jīng)確定為7489元/月。與2022年相比，陜西商洛2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)上漲了287元，漲幅為3.99%。這一基數(shù)用于核算2023年1月1日至12月31日期間退休人員的養(yǎng)老金待遇。

截至目前，2023年全國養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)排名前十名情況如下

陜西商洛養(yǎng)老金重算補發(fā)多少的計算公式

陜西商洛養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布，會安排重新核算養(yǎng)老金，并進行差額補發(fā)，少數(shù)地區(qū)可能會延遲到次年才補發(fā)到位。

養(yǎng)老金有多少補發(fā)呢？首先一起來看以下看這個計算公式：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+本人月平均繳費指數(shù)）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，新舊基數(shù)替換，則可以計算出差額。

舉個例子，如果您是2023年3月陜西商洛退休的，個人平均繳費指數(shù)為0.6，繳費年限為16年，4月重算補發(fā)，補發(fā)3-4月共1個月差額，具體計算如下：

原基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7202×（1+0.6）÷2×16×1%=921.86元

新基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7489×（1+0.6）÷2×16×1%=959元

補發(fā)差額=（959-921.86）=37.14元/月×補發(fā)1個月=37.14元

如果您是“退休中人”，有“視同繳費年限”，“過渡養(yǎng)老金”也會一并重算補發(fā)，全國通用的計算公式如下：

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人平均視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)（大約在1.0-1.4之間，各地不同）×1%

其中過渡系數(shù)各地不盡相同，陜西商洛過渡系數(shù)是1.20%，9年視同繳費年限，視同繳費指數(shù)是0.6，能補發(fā)多少？

原過渡性養(yǎng)老金 =7202×0.6×9×1.20×1%=466.69元

新過渡性養(yǎng)老金 =7489×0.6×9×1.20×1%=485.29元

補發(fā)差額=（485.29-466.69）=18.6元/月×補發(fā)1個月=18.6元

綜上，這個例子基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)差額37.14元，過渡性養(yǎng)老金補發(fā)差額18.6元，一共能補發(fā)55.74元。

各地公布的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，個人情況也因人而已，重算補發(fā)金額也各人不同，但能確定的是，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)肯定上調(diào)，調(diào)整金額接下來幾個月會陸續(xù)補發(fā)到位！

溫馨提示：本數(shù)據(jù)僅供參考！具體需以當?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)為準！

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是社平工資嗎？

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)并不等同于社平工資，但兩者之間存在緊密的聯(lián)系。

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是用于計算個人退休后養(yǎng)老金數(shù)額的基礎(chǔ)數(shù)值，它通常與個人繳費年限、繳費工資以及當?shù)胤ㄒ?guī)等因素有關(guān)。而社平工資，即社會平均工資，是指在特定時間段內(nèi)，統(tǒng)計全體社會職工的工資總額與員工人數(shù)的比值，得出的平均值，它表示了社會職工的整體薪資水平。

雖然養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與社平工資不直接等同，但社平工資是確定養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)時的重要參考因素之一。在一些地區(qū)或方案中，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)可能會直接參考當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY（即社平工資）來確定，或者根據(jù)社平工資的一定比例進行調(diào)整。此外，社平工資的變動也會間接影響到個人工資收入和繳費工資，進而影響到養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的確定。

因此，雖然養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)和社平工資是兩個不同的概念，但它們在養(yǎng)老金制中相互關(guān)聯(lián)、相互影響。有關(guān)部門在制定和調(diào)整養(yǎng)老金方案時，會綜合考慮社平工資等多種因素，以確保養(yǎng)老金制的公平性和可持續(xù)性。

以上就是陜西商洛養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的全部內(nèi)容，希望對你有幫助，歡迎關(guān)注新社通app解鎖更多社保專業(yè)資訊。