如果只繳納了15年的社保，且是按照最低標準繳納的，那么退休后領取的養老金自然就不會太高。這1000元左右的養老金，在如今物價飛漲的時代，想要維持一個體面的退休生活，無疑是杯水車薪。那么，面對這樣的現實，我們應該怎么辦呢？我認為，未雨綢繆、提前規劃是關鍵。首先，我們應該盡可能地延長社保繳費年限，提高繳費基數。這樣不僅可以增加退休后領取的養老金數額，還可以享受更多的社保福利。其次，我們可以考慮通過投資理財、購買商業保險等方式來補充自己的養老資金。這樣不僅可以分散風險，還可以在一定程度上提高我們的養老水平。

很多人在選擇繳費檔次的過程中，究竟該如何選擇成為了很多人？一個非常困難的事情按照60%來選擇，雖然說繳納的金額比較少，但同時所獲得養老金的待遇水平也是比較低的。反之如果說我選擇一個更高的標準，比如說按照100%的檔次來進行選擇，那么對應的繳費水平也是比較高的。那么，繳費檔位哪個更劃算呢？新社通根據養老保險待遇的計算規則作出相關的規劃。舉例河南濮陽

規劃前：參保城市：河南濮陽，性別：男士，出生年月：1992，已繳年限：11年，總繳年數：39年，退休年齡：60歲，繳費檔位：100%。

規劃前：60歲第一個月約領8000元，新社通APP-養老金規劃后：60歲第一個月約領9000元

兩者之間差額為9000-8000=1000元

選擇社保的繳費檔次是一個需要綜合考慮多種因素的決策過程。建議個人在做出選擇前，充分了解各種檔次的差異和優缺點，并結合自己的實際情況和未來需求做出決策。

溫馨提示：本數據僅供參考！具體需以當地有關法規為準！