2024年10月養老金并軌后,體制內退休金竟然還多了?新社通小編帶您了解10月養老金并軌的詳情。
按照之前的規劃,今年10月將是一個重要的時間節點,因為到那時,養老金并軌的十年過渡期將宣告結束。
此后,無論是機關、事業單位還是企業,新退休人員都將采用相同的養老金模式。
那么,養老金并軌后,我們的養老金待遇會有什么變化呢?
這篇文章,系統為大家講講并軌后,對機關事業單位退休人員養老金的具體影響。
一、什么是養老金并軌
養老金并軌,簡單來說,就是把原本機關事業單位和企業實行的兩種不同的養老保險制度進行統一。
在并軌之前,我國養老金實行的是雙軌制,意味著機關事業單位人員與企業職工有著截然不同的養老保險制度,這導致了兩者在繳費方式及退休后待遇上存在顯著的差異。
在舊的體系下,機關事業單位人員退休后由財政全額發放養老金,且金額相對較高。
而企業職工則需與雇主共同繳費,其退休后得到的養老金普遍偏低。
這樣的差異不僅引起了社會的一些不公,也制約了人才的流動。
鑒于此,養老金并軌的需求日益凸顯。
終于在2015年,國家頒布了相關決定,改革了機關事業單位的養老保險制度,這標志著養老金并軌的開始。
二、10年過渡期的設定
為了保障養老金并軌的平穩進行,國家特別設定了一個10年的過渡期。
這個過渡期主要是為了照顧那些在改革前已經工作,但改革后才退休的“中人”。
對于這部分人群,國家采取了新老兩種計算方法進行比較,確保他們的養老金不會因此而減少。
具體來說,如果新的計算方法得出的養老金比舊的方法高,那么超出的部分會逐年按照一定的比例發放給“中人”。
這個比例從2014年的10%開始,每年逐漸上升,直到2024年達到100%。
而對于改革前已退休的“老人”,和改革后才參加工作的“新人”,他們的養老金,則分別按照舊的和新的方法來計算。
三、過渡期后的養老金狀況
很多人可能擔心,10年過渡期后,機關事業單位的退休人員的養老金會不會大幅下降?
其實并不會。
新的計算方法其實是很公平的,它綜合考慮了個人的繳費基數、繳費時間等因素,這樣計算出來的養老金更為合理和持久。
而且,由于機關事業單位的員工繳費基數通常都比較高,所以即使采用新的計算方法,他們的養老金仍然會維持在一個相對較高的水平。
再者,職業年金制度也為這部分退休人員提供了額外的保障。
這是一個由單位和個人共同出資建立的制度,目的就是為了提高退休后的生活保障。
給大家舉個例子。
老李在機關事業單位工作,總共有35年的參保繳費年限,其中26年是視同繳費年限,實際繳費了9年。
實際平均繳費指數是1.8,視同平均繳費指數是1.5,老李今年剛好60歲,準備退休。
為了方便我們計算和比較,我們假設他2014年9月的工資是3200元/月,而當地2023年的基本養老保險待遇計發基數是7468元/月。
首先,我們用老辦法來算算他的養老金。
老辦法很簡單,主要是基于他的工資和一些補貼來計算。具體公式是:老辦法養老金=(基本工資*退休金比例+各項補貼)工資增長率。
把數字代入公式,我們得到:老辦法養老金=(320090%+各項補貼)*1.27=8585.2元/月。
接下來,我們用新辦法來算算。
新辦法比較復雜,它考慮了更多的因素,比如基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的個人賬戶計發月數
基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
經過一番計算,我們得出新辦法下的養老金是8959.37元/月。
很明顯,新辦法算出來的養老金,比老辦法要高一些。
那這位員工退休時到底能拿多少呢?
因為他是在養老金并軌10年過渡期內退休的,所以超出的部分會按照一定的比例發放。
假設他在2023年10月退休,那么他能拿到的養老金就是新老辦法對比超出的部分按照90%的比例發放,即8921.95元/月。
所以,對于在養老金并軌10年過渡期內退休的體制內人員來說,他們的養老金待遇水平并不會明顯減少。
而到了2024年10月1日之后,按照新辦法計發的退休人員,養老金待遇水平更不會大幅縮水。
當然,具體能領多少養老金,還是要看個人的繳費基數和繳費年限等因素。
四、結語
綜上所述,養老金并軌,并不會導致機關事業單位退休人員的養老金大幅下降。
相反,通過更為公平和持久的計算方法,以及職業年金制度的加持,他們的養老金仍然會保持在一個相對較高的水平。
對于企業職工來說,如果他們希望縮小與機關事業單位人員的養老金差距,一方面可以提高自己的繳費基數和繳費時間,另一方面,也可以考慮通過其他方式來補充自己的養老保障,比如儲蓄或投資。
總的來說,養老金并軌是我國養老制度改革中的一個重要步驟,雖然說不會馬上就公平,但確實也是向公平踏出了重要的一步。
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