2024年中人過渡期即將結束，事業單位退休人員養老金如何計算呢？下面隨社保網小編一起來看看事業單位退休人員養老金的全部內容。

2024年事業單位中人過渡期，即將要結束了，這是在2014年10月份，建立了事業單位中人過渡期以來，一直要持續到2024年的9月份，在這10年之間退休的人群，我們也都能夠被稱之為是事業單位的中人，而今年就是2024年了，這也就意味著今年是中人過渡期的最后一年，中人過渡期也就即將結束了。當眾人過渡期結束以后，很多事業單位的人群，比較擔心的是，自己的養老金會不會受到影響呢？

其實關于這個問題，我們可以很肯定的告訴大家，養老金的待遇一定是不會受到影響的，這是毫無疑問的，但是養老金的計算方式可能會發生改變。由于在中人過渡期內退休事業單位人員，采用了新方案和老方案相結合的原則來計算養老金。取高保低，最大程度保證事業單位退休人員養老金不受到任何的影響，老方案就是事業單位，在2014年9月份之前退休老人的計算方式，這個計算方式相對來說是非常的復雜，那么新方案就是今天企業單位退休人員養老金的計算方式。

總而言之，在中人過渡期內退休的人群，那么如果新方案計算出的養老金高，就會采用新方案。但如果老方案計算出的養老金高，那么就會采用老方案，總而言之，中人過渡期內退休具有很大的一個彈性，不論按照什么樣的方式退休，自己能不能夠獲得一個更高的養老金待遇。除此之外呢，還可以獲得一部分過渡性的補償養老金，這個過渡性的補償養老金是根據你的退休年限來確定的，第1年退休也就是2014年退休獲得10%的補償比例，以此類推，一直持續到第10年，也就是2024年，會達到100%的補償比例。

但是當我們中人過渡期結束以后，那么就不再有，新方案和老方案相結合的方式來計算了，2024年10月份以后的退休人員，一律會采用新人新方案的方式來給予計算，就是今天我們所見到的，企業單位退休人員養老金的計算方式，所以本質上來講，計算方式上對于那些老方案的事業單位退休人員還是有一定的變化和改變，這是毫無疑問的，但是養老金的待遇實際上沒有一個根本性的改變。

雖然說不再采用老方案，但是作為事業單位的人員，他們都有一份職業年金的待遇，有了職業年金，就相當于是有有一份補充養老金的待遇，所以對于這些人群來講，那么有一個特征，它的特征就是可以獲得補充養老金，可以彌補自己養老金待遇不足的問題，實際上作為事業單位的老人，在2014年之前退休的人群，是沒有職業年金的，所以擁有這樣的一份職業年金，也能夠很好彌補自己退休收入的不足，也能夠保障自己的退休收入，不受到任何的影響。

以上就是事業單位退休人員養老金的全部內容，希望對你有幫助。歡迎關注社保網解鎖更多社保專業資訊。