企退人員和事業單位人員退休金為何差距太大，根源在哪？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

老人們而言最關注的就是養老金，但不同類型的老人，養老金待遇差距往往比較大。經過了2023年的企業職工養老金調整之后，我國企業職工的平均養老金，已經達到了3500元左右。但這個數據只是平均值，實際能夠達到養老金3500元左右的老人并不多。

根據相關數據，2022年我國養老金水平超過4000元的地區，主要是北京、上海、青海和西藏，實際在退休的老人當中，大概只有30%~40%的人員，能夠達到3500元的水平。而這還是我國養老金相對比較高的地區，在一些經濟欠發達，養老金水平不高的地區，那么這個比例可能還會增加。

而之所以會出現這種的情況，是因為小部分老人的退休金比較高，從而拉高了平均水平，而這部分老人，大多都是事業單位的退休人員。眾所周知，事業單位退休人員的養老金水平一直是比較高的，福利待遇也比較好。因此，關于縮小企業職工和事業單位人員養老金差距的呼吁，也一直存在。

今天，我們就來客觀的說一說，為何兩者之間的退休金待遇差距會如此大？

首先，工齡原因。我國的養老金秉承的是多繳多得，長繳多得的原則。

相比起企業職工，事業單位人員的工作會比較穩定，所以這部分人的工齡相對來說會更長。而企業職工可能會存在著就業情況不穩定，頻繁跳槽導致工齡有所損失，或者是存在辭職創業失敗后又重新上班的情況。

這些情況都會導致工齡相對較短，而工齡較短，在養老金調整的時候必然就不占優勢，這是退休金待遇差距大的原因之一。

其次，繳費檔次原因。

我國雖然強制要求企業為員工繳納基本養老保險，但是很多公司為了節約用人成本，給員工繳納的都是最低檔次，即便員工在公司工作了很久，職位很高，但繳納的保險依然是很低的。這就導致很多企業職工，他們的養老保險繳費檔次較低，個人賬戶累計余額也比較少，在養老金調整中就不占優勢。

但事業單位人員所在的單位大多是國企，央企或者是公務員，這些地方都是認真貫徹勞動法的，隨著員工的年限不斷提升，職位不斷提升，繳費檔次也是不斷提升的。所以在日積月累當中，這部分人累計的養老金，自然要比企業職工更多。

第三，補充性養老金。

除此之外，事業單位人員還有職業年金。職業年金和企業年金作為一項補充性的養老保險，我國并不強制企業繳納。正因如此，很多企業都是不給員工繳納的，這就再次讓企業職工和事業單位人員的養老金待遇拉開了差距。

可見，企業職工和事業單位人員的退休金之所以差距大，實際上就是因為企業職工的繳費年限和繳費檔次相對較低造成的。

但想要解決這個問題并不容易，如果想讓企業職工的退休金待遇和事業單位人員持平，那么，就需要企業能夠認真貫徹實施相關法規。但在沒有強力的監管之下，企業是很難執行下去的。

不僅如此，很多企業，尤其是中小企業，在發展初期也是舉步維艱，如果對這些企業進行更嚴格的社保繳納要求，很可能會導致一些中小微企業胎死腹中，從而讓社會發展失去活力。所以如果真的想縮小養老金差距，可以從事業單位人員的養老金入手，就比如近些年我國在執行的養老金并軌工作，目的就在于“逐漸縮小養老金差距”，達到養老金平衡。

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