大部分已經完成移交了，按照國資委12月29日發(fā)布的數(shù)據，目前退休人員社會化管理完成92.1%。

什么是國企退休人員移交社區(qū)管理？

國企退休人員移交社區(qū)管理，用官方的說法就是進行社會化管理。

所謂社會化管理服務，是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。

形象來說，就是退休人員跟國企“娘家”分離，不再受國企管理，而是接受社區(qū)或街道的管理和服務。

退休人員社會化管理完成92.1%

按照2019年中辦、國辦發(fā)布的《關于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導意見》，明確了時間表，就是——

2020年年底前，將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。

如今已經到了2020年底，社會化管理的進展如何呢？12月29日，國資委在媒體通氣會上公布了最新的數(shù)據顯示，截至目前，職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”、市政社區(qū)管理等職能分離移交、教育醫(yī)療機構深化改革等基本完成，退休人員社會化管理完成92.1%。

也就是說，絕大數(shù)地區(qū)的國企退休人員都已經完成了移交，只剩下不足8%了，應該會在剩下的過渡期內完成的。這個速度是非常快了。

最近，很多地方也紛紛宣布完成了國企退休人員社會化管理的移交，比如國企數(shù)量比較多的遼寧，近日宣布國企退休人員社會化管理全面完成，接收136萬名退休人員社會化管理服務。

社會管理后有什么影響？

可以從兩個角度來看。

第一，從國企角度來看，這可以有效減輕國企的包袱和負擔。

因為隨著時間的推移，離退休人員越來越多，國企負責管理和服務，這是非常沉重的負擔，有的國企可能離退休人員的數(shù)量比在職職工數(shù)量還多，所以，這不利于企業(yè)的改革和發(fā)展，不利于增強國企的活力。

隨著國企退休人員移交出去，國企辦社會的功能逐漸剝離，國企負擔大大減輕。根據國資委發(fā)布的數(shù)據顯示，截至目前，國企剝離辦社會職能取得重要進展，每年可直接減輕國有企業(yè)負擔1500億元。

這將直接有利于增強國企的競爭力。數(shù)據顯示，剝離辦社會職能將全國國有企業(yè)辦社會職能涉及的2430億元資產轉化為主業(yè)資產，促進國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。

第二，國企退休人員可以就近享受更好更及時的管理服務。

對于國企退休人員來說，社會化管理后，養(yǎng)老金待遇不會因此下降的，養(yǎng)老金不會變少，所以不用杞人憂天，包括補充醫(yī)療等待遇也是不會取消的。

不要覺得說從國企移交就很傷心，成為沒娘的孩子，其實，這是利大于弊的，因為可以就近享受街道和社區(qū)享受服務，包括檔案的管理，養(yǎng)老金領取資格認證、各項文化娛樂活動，等等，這就會更加方便了，不用再因為什么事情再跑到原單位了。

而且，這也是實現(xiàn)公平的需要，普通私營企業(yè)職工退休人員退休后也跟原單位沒有管理和服務的關系了，為什么國企退休人員就是特殊呢？