2024年10月養(yǎng)老金并軌后，養(yǎng)老金差距會不會縮?。靠纯聪旅骐S社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

養(yǎng)老金并軌改革十年結(jié)束，2024年10月起體制內(nèi)外退休人員采用統(tǒng)一養(yǎng)老金核算方法。改革旨在消除制度性差異，實(shí)現(xiàn)公平。然而，由于退休前工資待遇差距，養(yǎng)老金待遇差距可能未縮小反而擴(kuò)大。

時間過得好快，轉(zhuǎn)眼間我們就要進(jìn)入2024年4月，距離2014年10月啟動的體制內(nèi)養(yǎng)老保險并軌改革已經(jīng)過去了快十年。

這10年，對于體制內(nèi)的人員來說，意味著一個時代的結(jié)束，另一個時代的開始。

回顧這10年，我們不難發(fā)現(xiàn)，并軌改革并非一蹴而就。

為了讓這一改革平穩(wěn)過渡，國家特別設(shè)置了10年的過渡期。

在這10年里，體制內(nèi)未退休的人員，都按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)。

而那些在這10年里退休的人員，他們的養(yǎng)老金則是按照新老方案進(jìn)行核算，確保他們的待遇不會降低。

而到了2024年9月30日，這個特殊的日子，體制內(nèi)養(yǎng)老保險并軌改革將正式畫上句號。

那么，養(yǎng)老金并軌究竟意味著什么呢？

簡單來說，就是企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員，將采用統(tǒng)一的養(yǎng)老金核算方法，享受同等的待遇。

在這之前，事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇一直被人們所羨慕。他們的養(yǎng)老金由財政支付，替代率保持在80%左右，這意味著退休前的工資能夠得到很好的保障。

而相比之下，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金替代率就較低了，很多人只能拿到退休前工資的一半左右。

這種差距，很大程度上源于養(yǎng)老制度的差異。而養(yǎng)老金并軌改革的目的，就是要消除這種制度性差異，讓退休人員能夠公平公正地領(lǐng)取養(yǎng)老金。

因此，從2024年10月1日開始，事業(yè)單位退休人員將完全采用與企業(yè)退休人員相同的養(yǎng)老金核算方法。

這不僅實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老制度的并軌，更實(shí)現(xiàn)了制度上的公平。這是一個時代的進(jìn)步，也是對退休人員公平待遇的承諾。

體制內(nèi)外的養(yǎng)老金待遇，差距真的會縮小嗎？

這個問題其實(shí)涉及到很多層面，得從細(xì)節(jié)開始說起。首先，你得知道，體制內(nèi)的人們，他們的日常工資水平往往是比較高的。

那么，他們按照工資比例去交的社保費(fèi)也就水漲船高，繳費(fèi)指數(shù)自然就高了。

這樣一來，他們的個人賬戶里積累的養(yǎng)老金也就更多。

再加上，從2014年9月開始，之前的工齡都被算作視同繳費(fèi)年限，所以退休后他們拿到的養(yǎng)老金待遇，往往會比按照老方案核算出來的要高。

從這一點(diǎn)上看，養(yǎng)老保險并軌改革，對事業(yè)單位的人員來說，確實(shí)是件好事。但反過來看看企業(yè)職工，他們的工資就復(fù)雜多了，受企業(yè)效益、市場競爭等各種因素影響，波動很大。

除了國企、外企和一些效益好的私企，大部分企業(yè)的社保繳費(fèi)水平其實(shí)并不高。

這樣一來，他們退休時的繳費(fèi)指數(shù)就低了，個人賬戶里的養(yǎng)老金也少了，最后核算出來的養(yǎng)老金待遇自然就不高。所以說，盡管養(yǎng)老保險并軌改革實(shí)現(xiàn)了制度上的一致和公平，但體制內(nèi)外的養(yǎng)老金差距依然存在。

甚至可以說，改革后這種差距可能還更大了。因?yàn)椴④壷皇亲屩贫茸兊靡粯?，但退休前的工資待遇差距，還是導(dǎo)致了退休后的養(yǎng)老金差距。

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