2024年新人退休金標準是多少？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

首先，我們需要確定什么是養老金并軌。簡單來說，養老金并軌就是將原本分開的事業單位和企業的養老保險制度合并成一個統一的制度。這意味著，無論是事業單位的工作人員還是企業的員工，都將按照相同的規則和標準來計算退休金。改革從2014年10月開始實施，2024年也是十年過渡期最后一年。過渡期結束，所有事業單位退休人員，一律是采用新人新方案來計算養老金。我們首先來了解一下，關于新人的概念。

一、2024年新人退休金是什么意思

為了避免并軌對體制內的工作人員退休待遇帶來明顯沖擊，改革將體制內的工作人員分為三類。

1、老人：改革之前（2014年10月）退休的“老人”，完全不受影響，待遇照舊；

2、新人：改革之后參加工作的“新人”，完全按照新方案執行，需要自己為養老金賬戶繳費。

3、中人：最復雜的情況是“中人”，也就是改革前（2014年10月）參加工作，改革后陸續退休的工作人員。

也就是說，新人的概念，指的是2014年10月參加事業單位工作，在2014年10月以后退休的人員。針對這三類人群，養老金計算方法也各不相同。養老金并軌之后退休的新人，一律都是用新方案來計算養老金。

二、2024新人退休金計算

養老金并軌之后，新人的退休金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

基礎養老金是新人退休金的重要組成部分。它的計算公式為：基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金則是根據新人個人賬戶的儲存額和計發月數來計算的。個人賬戶的儲存額是新人在職業生涯中繳納的養老保險費用累積而成的。計發月數則是根據新人的退休年齡來確定的，不同年齡的計發月數不同。一般來說，退休年齡越大，計發月數越少，每月領取的個人賬戶養老金就越多。

除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，新人還可能獲得過渡性養老金。過渡性養老金是針對那些在養老金并軌前已經參加工作并繳納了一定年限養老保險費用的人員設立的。它的計算公式為：過渡性養老金=本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。這部分養老金的發放旨在彌補并軌前和并軌后養老保險制度之間的差異，確保新人的退休金水平不會因為制度變化而大幅下降。

舉例說明：參保人是湖北武漢地區單位退休員工，在2024年底退休屬于新人，并軌之后參加工作無過渡養老金。那么按照新方案計算養老金，根據武漢市目前公布的養老保險繳費基數上限為21120元、下限為4224元；2022年度湖北武漢市就業人員平均工資為7040元，企業職工養老保險基本養老金計發基數為8613元/月。參保人社保繳納15年，繳費指數0.6，在60周歲退休可領取的養老金為：

（1）基礎養老金=（8613+8613×0.6）÷2×15×1%=1033.56元；

（2）個人賬戶養老金=7040×0.6×8%×12×15÷139=437.59元；

每月總養老金為：1033.56+437.59=1471.15元。

可以看到，2024年十年過渡期結束，養老金并軌之后，新人養老金標準主要取決于地區的計發基數及社會平均工資。新人養老金計算公式，計發基數會直接參與到基礎養老金跟過渡性養老金的計算，而目前我國養老金計發基數都是在保持上調的趨勢。

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