2024年視同繳費年限認定，是不是計算1998年之前的工作工齡呢？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

在各地的參保人員認定視同繳費年限時，根據當地的養老保險個人繳費制度實施時間不同，參保人員可認定的視同繳費年限也是不同的，除此之外，參保人員的退休身份不同，可認定視同繳費年限的工作工齡也是不同的。

比如在各地辦理退休的事業單位人員，因為我國事業單位的養老保險制度改革時間是2014年10月份，所以在2014年10月份之前的工作工齡都是可以認定為視同繳費年限的，并不是只計算1998年之前的工作工齡的。

對于各地的企業參保人員來說，視同繳費年限的認定時間就因地而異了，因為在我國，各地企業單位的養老保險制度改革時間并不是統一的，大部分地區都是在1992年到1996年實施養老保險制度改革的，也就是說大部分地區的視同繳費年限認定截止時間都是在1996年之前的，只有少部分地區的視同繳費年限是能夠計算到1998年的。

比如北京的視同繳費年限可以認定到1992年10月份之前，但過渡性養老金卻可以計算到1998年6月31日之前的，對于天津的視同繳費年限來說，認定時間大多都是計算到1998年的，而過渡性養老金的計算時間也是截止到1997年12月31日之前的。

還有陜西、西藏、湖南等地的視同繳費年限，認定時間也多是能夠計算到1998年的，那在這些地區辦理退休的企業參保人員，1998年之前的工作工齡，大多都是可以認定為視同繳費年限的。

簡單來說，在2024年認定視同繳費年限時，參保人員的實際情況不同、退休地不同，可認定的工作工齡也不都是計算到1998年之前的。　

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