視同繳費(fèi)年限，怎么計(jì)算出來的？為什么有的人有，有的人卻沒有？下面隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

關(guān)于視同繳費(fèi)年限的話題，很多人都是非常關(guān)心，因?yàn)樵谵k理退休的過程中，如果能夠擁有視同繳費(fèi)年限，并且年限比較長的話，一般都可以獲得一個更高退休養(yǎng)老金的待遇，往往在退休金計(jì)算的過程中，還會有一。部分單獨(dú)來計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金，那么加上這一部分的過渡性養(yǎng)老金，甚至有些退休老人能夠高達(dá)一兩千元，這一部分的視同繳費(fèi)年限是非常重要的，所以說很多人都非常關(guān)心自己有沒有視同繳費(fèi)年限，而這個視頻繳費(fèi)年限又是如何來計(jì)算的呢？

對于視同繳費(fèi)年限，其實(shí)這并不是計(jì)算的，而是根據(jù)你的實(shí)際工作年限來認(rèn)定的。如果是企業(yè)單位的在職職工，通常情況下在1992年之前就已經(jīng)參加工作的人群，那么就會擁有相應(yīng)的視同繳費(fèi)年限，我們說1992年之前的工齡就可以被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，比如說你是198幾年參加工作的，那么截止到1992年為止，可能會有10多年的工齡，這10多年的工齡就是你的視同繳費(fèi)年限。它不但是能夠計(jì)算成為視同工齡，還可以累加到自己總的工齡當(dāng)中去，所以最終的養(yǎng)老金待遇往往就會是比較高的。

但是并不是意味著，你在1992年之前上班了，工作了就一定會認(rèn)定視同工齡，這個還是有一定的前提條件往往認(rèn)定視同工齡的依據(jù)，要通過相應(yīng)的勞動人事檔案才能夠被確定，一般你要通過正規(guī)的國營企業(yè)單位招工進(jìn)入到該單位以后。并且在1992年之前有著相應(yīng)的工作年限，并且在勞動人事檔案中確定記錄，比如說每你每一年的工資變動表，包括你招工的這個登記表都是有相應(yīng)的記錄。那么最終才能夠認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

有些人總是以為自己在1992年曾經(jīng)參加工作，但是沒有任何的依據(jù)和證明，也沒有任何的勞動人事檔案，最終就無法來認(rèn)定，即便你那個年代曾經(jīng)參加過勞動，并且你的勞動也。是真實(shí)的，但由于沒有相應(yīng)的檔案就無法來認(rèn)定，因?yàn)榭谡f無憑，沒有相應(yīng)的文字記錄，那么就是很難去認(rèn)定的，而且還必須是國營企業(yè)單位。如果你從事的不是國營企業(yè)單位，比如說你從事的是集體企業(yè)，或者在當(dāng)時那個年代是從事個體工商戶，那么都不符合視同工齡的認(rèn)定，所以說認(rèn)定視同工齡其實(shí)它是要有一定的前提條件。

擁有了視同工齡，將來在辦理退休的過程中，才可能會擁有一部分過渡性養(yǎng)老金的待遇，那么將來的養(yǎng)老金才會更高一些，所以說這對于任何一個人來說都是一視同仁的，所以那些擁有視同工齡的，往往他們都能夠提供完整有效的個人檔案，并且通過個人檔案都能夠進(jìn)行來認(rèn)定，最終的養(yǎng)老金待遇自然而然也是比較高的。

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