視同繳費年限，怎么計算出來的？為什么有的人有，有的人卻沒有？下面隨社保網小編一起來看看詳情。

關于視同繳費年限的話題，很多人都是非常關心，因為在辦理退休的過程中，如果能夠擁有視同繳費年限，并且年限比較長的話，一般都可以獲得一個更高退休養老金的待遇，往往在退休金計算的過程中，還會有一。部分單獨來計算的過渡性養老金，那么加上這一部分的過渡性養老金，甚至有些退休老人能夠高達一兩千元，這一部分的視同繳費年限是非常重要的，所以說很多人都非常關心自己有沒有視同繳費年限，而這個視頻繳費年限又是如何來計算的呢？

對于視同繳費年限，其實這并不是計算的，而是根據你的實際工作年限來認定的。如果是企業單位的在職職工，通常情況下在1992年之前就已經參加工作的人群，那么就會擁有相應的視同繳費年限，我們說1992年之前的工齡就可以被認定為視同繳費年限，比如說你是198幾年參加工作的，那么截止到1992年為止，可能會有10多年的工齡，這10多年的工齡就是你的視同繳費年限。它不但是能夠計算成為視同工齡，還可以累加到自己總的工齡當中去，所以最終的養老金待遇往往就會是比較高的。

但是并不是意味著，你在1992年之前上班了，工作了就一定會認定視同工齡，這個還是有一定的前提條件往往認定視同工齡的依據，要通過相應的勞動人事檔案才能夠被確定，一般你要通過正規的國營企業單位招工進入到該單位以后。并且在1992年之前有著相應的工作年限，并且在勞動人事檔案中確定記錄，比如說每你每一年的工資變動表，包括你招工的這個登記表都是有相應的記錄。那么最終才能夠認定視同繳費年限。

有些人總是以為自己在1992年曾經參加工作，但是沒有任何的依據和證明，也沒有任何的勞動人事檔案，最終就無法來認定，即便你那個年代曾經參加過勞動，并且你的勞動也。是真實的，但由于沒有相應的檔案就無法來認定，因為口說無憑，沒有相應的文字記錄，那么就是很難去認定的，而且還必須是國營企業單位。如果你從事的不是國營企業單位，比如說你從事的是集體企業，或者在當時那個年代是從事個體工商戶，那么都不符合視同工齡的認定，所以說認定視同工齡其實它是要有一定的前提條件。

擁有了視同工齡，將來在辦理退休的過程中，才可能會擁有一部分過渡性養老金的待遇，那么將來的養老金才會更高一些，所以說這對于任何一個人來說都是一視同仁的，所以那些擁有視同工齡的，往往他們都能夠提供完整有效的個人檔案，并且通過個人檔案都能夠進行來認定，最終的養老金待遇自然而然也是比較高的。

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