青海2023年退休人員養老金調整方案，2023年養老金調整的總體水平是3.8%，比去年降低了0.2個百分點。青海的養老金調整水平，要以3.8%為高限確定。而且實施企業和事業單位統一調整方案，主要采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。那么，青海養老金調整方案具體是怎么樣的，退休人員能補發多少錢？下面就隨社保網小編一起來看看詳情。

一、2023年青海退休人員養老金調整方案及發放標準 養老金上調能補發多少錢？

一、調整時間和范圍

從2023年1月1日起，對參加我省企業基本養老保險、事業單位基本養老保險，在2022年12月31日前已按法規辦理退休（職）手續且按月領取基本養老金的退休（職）人員，以及按照有關法規法規納入企業基本養老保險范圍并按月領取基本養老金的人員（以下統稱為退休人員），統一提高基本養老金水平。

二、調整方案和標準

此次調整按法規，結合我省實際，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案。

（一）定額調整

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限掛鉤。退休人員繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）15年及以下，每人每月增加22.5元。繳費年限15年以上的，在增加22.5元標準的基礎上，每增加1年繳費年限，每月再增加1.5元（不滿1年的按1年計算）。

2.與養老金水平掛鉤。退休人員按統一法規正常計發的本人2022年12月基本養老金總額（事業單位退休人員不含職業年金待遇）的1.5％調整增加（四舍五入到元），低于29元的按29元增加。

（三）傾斜調整

1.考慮我省自然條件艱苦因素，按照退休人員退休所在地艱苦邊遠地區二、三、四、五、六類的類別，每人每月再分別增加10元、15元、20元、25元、30元。

2.退休人員中，2022年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加40元；年滿80周歲及以上的，每人每月再增加60元。

（四）對企業退休軍轉干部的調整

企業退休軍轉干部調整后基本養老金水平低于我省企業退休人員基本養老金平均水平的，補齊到我省企業退休人員基本養老金平均水平。

三、資金來源

企業退休人員調整基本養老金所需資金除補助外，剩余部分從企業職工基本養老保險基金中列支。事業單位退休人員調整基本養老金所需資金除補助外，剩余部分由各級安排。未參加職工基本養老保險的，參照本通告執行，所需資金由原渠道解決。企業退休軍轉干部差額補助所需資金由原渠道解決。

四、組織實施

調整退休人員基本養老金，確保7月底前將1—7月新增的基本養老金補發到位。

二、2023年青海養老金上漲金額怎么算？

有些退休人員會認為，既然今年養老金上漲3.8%，那就在自己的養老金基數上直接增長3.8%，就是養老金的上漲金額，但其實這樣的算法并不正確。

養老金調整具體怎么算呢？按照要求，2023年養老金調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案，并實現企業和事業單位退休人員調整方案統一。

也就是說，養老金上漲金額按照“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的步驟來計算。

其中，定額調整指同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平。以河北為例，其定額調整為40元。

掛鉤調整指與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員，調整養老金時增加的也相對較多。河北確定，繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年每月增加1元；按照本人2022年12月發放的月基本養老金的1.4%每月再增加基本養老金。

適當傾斜體現關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區群體予以照顧，這些人可以適當多漲養老金。

以河北養老金調整方案為例，如果某退休人員繳費年限30年，養老金3000元，不享受傾斜調整，那么可以上漲的養老金為：定額調整40元+繳費年限掛鉤調整30×1元+養老金掛鉤調整3000×1.4%=112元。

三、青海養老金計算公式2023舉例 2023社保退休工資計算公式（在線計算器）

青海2023年社保退休工資計算公式如下：

據社保網小編了解，退休養老金由3部分組成：退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1.基礎性養老金=（P+P×i）÷2×n×1%=P×（1+i）÷2×n×1%

P：退休上年度全區在崗職工月平均工資

i：本人歷年平均繳費工資指數

n：本人累計繳費年限（即實際繳費年限+視同繳費年限）

舉個例子，算一下：

假如，本人退休時上年度全區職工月平均工資為6000元，本人歷年平均繳費工資指數為0.6（60%）。

若本人累計繳費了15年，基礎養老金=6000×（1+0.6）÷2×15×1%=720元

若本人歷年平均繳費工資指數倍增為1.2.基礎養老金=6000×（1+1.2）÷2×15×1%=990元

若繳費年限倍增為30年，基礎養老金=6000×（1+0.6）÷2×30×1%=1440元

若平均工資翻了一倍，基礎養老金=12000×（1+0.6）÷2×15×1%=1440元

上面的公式可以看出，基礎養老金：

（1）與退休時的上年度全區在崗職工月平均工資成正比。

（2）與本人繳費年限成正比。

（3）與本人歷年平均繳費工資指數成正相關，但是不成正比。

2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

個人賬戶儲存額主要來源于歷年的個人繳費部分及其利息。

計發月數：根據平均壽命計算，50歲退休按195個月，55歲退休按170個月，60歲退休按139個月。這個計發月數只是用來計算退休當年的養老金，與實際發放月數無關，實際會終身發放。

舉個例子，算一下：

假如本人繳費工資基數為5000元，個人賬戶記賬比例8%（靈活就業人員繳費比例為20%，8%計入個人賬戶）

本年度個人賬戶存儲額=5000元×8%×12個月=4800元

假如繳費工資基數不增長，交15年：

個人賬戶累計存儲額=4800×15=72000（元）（未計算利息）

假如60歲退休，個人賬戶養老金=72000元÷139個月≈518（元）

提示：這里算出來的個人賬戶養老金，也是終身支付，未領取完的，可以繼承。

3.過渡性養老金

1996年7月（廣西）之前繳納企業職工基本養老保險的老人和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養老金，1996年7月（含1996年7月）之后繳納企業職工基本養老保險的新人沒有過渡性養老金。

四、今年養老金漲幅為3.8%，意味著每個人的養老金漲幅都是3.8%嗎？

并不是每個人的漲幅都是3.8%，需要根據各地人社局具體方案法規來確定。

如：寧夏人社廳解釋，具體到“3.8%”的調整比例，這是全國企業和事業單位全部退休人員待遇調整的人均水平，并不是企業和事業單位每一位退休人員都以各自的基本養老金水平為基數、都按照3.8%的比例直接調整。具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。

天津人社局也解釋，上述增幅為平均增幅，不是簡單地對每個退休人員都按照3.8%調整，具體到每個人，其調整標準與本人繳費年限、養老金水平、年齡等具體情況相關。

以上就是青海養老金上調的最新消息，如你對五險一金還有想了解的知識，歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊！