9月份，各地2023年的養老金計發基數都陸續的公布了，而對于當地符合養老金重算的人員來說，在江蘇2023年的養老金計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發的，那在2023年，江蘇退休人員的養老金重算補發，補發金額能有多少？接下來就隨社保網小編一探究竟吧。

一、江蘇養老金重算補發再次開啟，原因是為什么？

再次重算補發江蘇養老金說白了是二次核算，補發平均工資的差額，原因是今年有一部分退休人員在辦理退休時，2023年最新調整方案還沒敲定只能按照2022年的基數核發養老金。如此一來，今年退休人員的養老金就存在少發的情況。

而江蘇養老金的計算公式=江蘇養老金當年的新計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。所以，在9月份起，各省也逐漸公布計發基數，給這些少算養老金的退休人員補發待遇。

二、江蘇重新核算養老金最新消息，江蘇養老金重算補發能增加多少錢？

2022年12月31日前退休的江蘇職工已經在7月獲得了養老金調整以及增發，那么2023年退休的人員是否有機會獲得補發呢？答案是同樣有機會，并且補發的月份數與金額可能比2022年年底前退休的人還要多，這是怎么回事呢？本文將結合一位累計繳費年限為36年的退休人員案例為大家講解相關方案并計算能夠獲得的補發金額。

需要說明的是7月底的養老金調整屬于普漲性質，只要在2022年12月底前退休都能獲得養老金的增加，而本文提及的調整從本質上來說屬于重新核算，也就是將此前算少了的養老金“還”給退休人員。

江蘇養老金由四部分構成

要理解為何需要重新核算就得先搞明白養老金的構成部分。

江蘇退休人員的養老金由四部分組成，分別是個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金和增發金額。其中，增發金額是固定的，同一地區的數額相同，如江蘇為每月300元，另外三部分則根據退休人員的繳費情況、個人賬戶累計余額、退休時間等因人而異，可以說沒有一人是完全一樣的。

請大家先記住該結論，之后的內容會圍繞養老金的構成部分展開。

各部分養老金的計算方式

除了大家都一樣的增發額（300元）以外的三個養老金構成部分均有各自的公式，我們一項項來說。

（1）個人賬戶養老金與累計余額和退休年齡有關

公式：個人賬戶養老金=個人賬戶累計余額/計發月數

計發月數根據退休年齡的不同差異很大，比如50歲退休的計發月數為195，60歲退休為139，本文案例中的退休人員在60歲退休，所以計發月數為139；退休時個人賬戶累計余額為11.77萬元。

個人賬戶養老金=11.77萬/139=847元。

（2）過渡性養老金只有部分退休人員擁有

我國的社保制是1992年建立起來的，此前已經參加工作的職工不是不想繳納養老保險而是無法繳納，個人賬戶也就沒法累計金額。為了做好方案銜接便有了過渡性養老金和視同繳費年限，那些在社保制建立起來后再參加工作的人則不存在過渡性養老金一說。

江蘇省的過渡性養老金計算方式較為復雜，也充滿了爭議。先推算賬戶儲存額，然后再除以120，而賬戶儲存額=（1995年江蘇省平均工資+退休人員所在地平均工資）/2*退休人員繳費工資指數*1995年底前繳費年限×12%+1996年以后的利息

案例中退休人員的推算賬戶儲存額為11.18萬元，所以過渡性養老金=11.18萬/120=931元。

（3）基礎養老金是重新核算的關鍵

基礎養老金是四大部分中最重要的部分，原因很簡單，數額最高。同時，2023年退休的部分人重新核算并補發的就是基礎養老金，計算公式如下。

基礎養老金=（最低繳費系數+個人平均繳費指數）/2*當年計發基數*累計繳費年限*1%

注意我用紅色字體標注出來的部分，基礎養老金中有一個叫“當年計發基數”的參數，各地人社廳每年公布當年的數據但公布時間往往在下半年，有的地區甚至是在11月或者12月公布，如江蘇省2023年的養老金計發基數至今還未公布。

案例中的江蘇退休人員是在今年3月退休的，2023年的“當年計發基數”沒有公布，就只能用上年的基數暫時替代一下，等到公布后重新核算。

2022年江蘇省養老金計發基數為8309元，這位退休人員的累計繳費年限為36年，個人平均繳費指數為1.1808，當地最低繳費系數為0.9692，代入公式后可得基礎養老金數額。

基礎養老金=（0.9692+1.1808）/2*8309*36*1%=3216元

再強調一下，由于江蘇省還未公布2023年的計發基數，所以社保局核算養老金時暫時用了2022年的基數（8309元）。

將上述四部分養老金加一起就是這位退休人員每月領取的養老金了，為5294元。

計發基數公布后能補多少錢？

看到這里大家應該明白這位2023年3月辦理完手續的退休人員為何可以重新核算并補發養老金了吧？補發多少錢的關鍵是江蘇省何時公布2023年養老金計發基數以及具體數額，我整理了近三年的情況，由此進行推測。

2020年江蘇人社廳在8月公布當年養老金計發基數，為7602元。

2021年公布得比較晚，在11月才公布，為7974元。

去年的公布時間為9月底，養老金計發基數為8309元。

根據近三年公布的養老金計發基數公布情況推測江蘇最高本月公布新基數，而與去年一樣放在9月公布的概率最大，本文假設9月公布。

另一方面，2021年的計發基數在2020年的基礎上增加了4.89%，2022年增加了4.2%，我們取中間數4.55%作為2023年江蘇養老金計發基數的增長比例，計算可得更新后的計發基數為8687元。

重新核算后這位退休人員的基礎養老金=（0.9692+1.1808）/2*8687*36*1%=3362元，全部養老金增加至5440元，每月多了146元。

退休人員是在2023年3月退休的，9月重新核算意味著可以獲得3月至9月共計7個月的補發額，一個月補發146元，7個月共補發1022元；假設是在1月退休的，那么補發總額能夠達到1314元（補發9個月）；假設是在10月退休的就沒有補發了，因為那時已經公布了2023年的計發基數，直接用新基數核算就可以了。

江蘇養老金重新核算后的增加金額不算多，究其原因有兩點。

一是計發基數增幅較低。連續兩年都在5%以內，今年大概率同樣不會突破5%，旁邊的上海已經公布了2023年的計發基數，相比與去年增長6.9%。

二是過渡性養老金不參與重新核算。江蘇企退人員的過渡性養老金用的參數是1995年平均工資，所以用不著重新核算；而大部分地區用的參數與基礎養老金一樣，為每年的養老金計發基數，需要重新核算增加金額。

三、養老金低于3600元的能多補發嗎？

據2022年有關數據統計，企業退休人員平均養老金3106元、事業退休人均6299元，城鎮職工人均養老金3600元，所以低于3600元的人要比平均線還要低，然而9月份的重算補發，并不是說因為部分人養老金偏低就提低補差，要看具體的參保條件。

事業單位退休人員和國企退休人員這類人無論是從繳費年份、還是繳費基數，都要比普通人更高，所以同等的補發月數情況下，這部分人群的養老金補發待遇要多一些。而低于3600元養老金的人群其實并不能占優勢、難以多補發。

來看看基礎養老金補發計算公式：= （ 2023年新基數 - 2022年舊基數 ） x （1+本人平均繳費指數 ） 2 x 養老保險繳費年限 （含視同年限）x 1% x 應補發月數。

普通工人的繳費指數通常在0.6，而事業單位和國企員工基本在1.0-2.0之間，也有不少人能達到3.0的頂格指數。所以養老金低于3600元的人主要原因為繳費指數低，來看看例子：

假設張大爺養老金為3000元，工齡30年，繳費指數0.6，李大爺養老金為5000元，工齡30年，繳費指數2.0，兩個人補發月數都是7個月，當地計發基數今年8000、去年7600來計算，可以得出：

（1）3000元的張大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7個月=96×7=672元；

（2）5000元的李大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7個月=180×7=1260元；

所以得出結論：養老金低于3600元的退休人員，并不能多補發。

以上就是江蘇養老金重算補發的全部內容，如你還想了解更多五險一金專業資訊，歡迎關注社保網找答案！