9月份，各地2023年的養老金計發基數都陸續的公布了，而對于當地符合養老金重算的人員來說，在河北2023年的養老金計發基數公布之后，這部分退休人員的養老金就會重算補發的，那在2023年，河北退休人員的養老金重算補發，補發金額能有多少？接下來就隨社保網小編一探究竟吧。

一、河北養老金重算補發再次開啟，原因是為什么？

再次重算補發河北養老金說白了是二次核算，補發平均工資的差額，原因是今年有一部分退休人員在辦理退休時，2023年最新調整方案還沒敲定只能按照2022年的基數核發養老金。如此一來，今年退休人員的養老金就存在少發的情況。

而河北養老金的計算公式=河北養老金當年的新計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。所以，在9月份起，各省也逐漸公布計發基數，給這些少算養老金的退休人員補發待遇。

二、河北重新核算養老金最新消息，河北養老金重算補發能增加多少錢？

今年的養老金補發調整工作已經結束，絕大部分河北省退休人員獲得了養老金的增發，但2023年1月1日之后退休的事業單位和企業職工沒法參加今年的養老金調整，只有到了明年才能獲得增發。不過，一部分退休人員的養老金將在今年剩下的幾個月中重新核定，他們將因此拿到更多的養老金，還能獲得數個月的差額補發。

需要說明的是重新核定后的補發性質與養老金調整后的補發不同，后者屬于全國性的普漲，是對物價上漲導致的貨幣實際購買力下降的補償，前者則是補上之前少發部分差額。那么到底什么哪些2023年退休的人可以參加養老金重新核定？每月多發多少錢呢？先來講解一下河北省養老金的計算方式。

河北省基本養老金的三大組成部分

河北省職工退休時社保局會為大家核定養老金，每一位退休人員的養老金由兩個或者三個部分組成，所有人都會有個人賬戶養老金和基礎養老金，那些上個世紀90年代前參加工作的人還能獲得過渡性養老金。

（1）個人賬戶養老金的計算

個人賬戶養老金的計算方式是最簡單的，完全遵循“多繳多得原則”，退休時個人賬戶中的累計余額越高獲得的個人賬戶養老金越多，計算公式為：個人賬戶養老金=個人賬戶累計余額/計發月數。不同退休年齡的計發月數是不一樣的，50歲退休時的計發月數為195，60歲退休時為139。

假設一位男性退休人員（60歲退休）的個人賬戶累計余額為95000元，個人賬戶養老金=95000/139=683.45元。

（2）基礎養老金的計算

基礎養老金的計算較為復雜，涉及多個參數，先來看下計算公式。

基礎養老金=（1+個人平均繳費指數）/2*計發基數*累計繳費年限*1%

個人平均繳費指數：需要將每一年繳費金額除以當年河北省的平均繳費金額，然后算出平均數。

計發基數：重新核定的關鍵，河北省人社廳每年公布一次，由于公布時間往往在四季度，所以之前退休的人員暫時用上一年的基數計算，等到新基礎公布后重新核定。

累計繳費年限：包括社保制建立起來后的實際繳費年限和建立起來之前的視同繳費年限。

假設河北退休人員在2023年5月退休，個人平均繳費指數為0.95，累計繳費年限為35年，2023年的計發基數還未公布，2022年的計發基數為6849元，基礎養老金=（1+0.95）/2*6849*35*1%=2337.22元。

（3）過渡性養老金的計算

社保制建立起來前擁有視同繳費年限的退休人員擁有這部分養老金，計算公式如下。

過渡性養老金=計發基數*視同繳費指數*視同繳費年限*1.3 %

計發基數：釋義同上。

視同繳費年限：社保制建立起來之前的工齡。

視同繳費指數：社保制建立起來的平均繳費工資指數。

假設這位河北退休人員的視同繳費指數為1，視同繳費年限為8年，過渡性養老金=1*6849*8*1.3%=712.3元。

將個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金加總在一起可得這位河北省退休人員在剛退休時社保局為其核算的養老金為每月3732.97元。

重新核定后每月能夠增加多少錢

前文說過基礎養老金你和過渡性養老金的計算中涉及計發基數，河北省至今未公布2023年的養老金計發基數，所以一直在用2022年的基數核算今年退休人員的養老金，一旦公布后需要全部重新核定。

今年的基數會是多少呢？我們不妨推測一下。2021年的河北省養老金計發基數為6575元，2022年為6849元，增加了274元，增長比例為4.17%。假定2023年的基數同樣增長4.17%，那么需要運用7135元重新核定。

重新核定后的基礎養老金=（1+0.95）/2*7135*35*1%=2434.82元

重新核定后的過渡性養老金=1*7135*8*1.3%=742.04元

個人賬戶養老金與計發基數無關，不需要重新核定，還是683.45元，三部分養老金加在一起后得到了重新核定的每月養老金數額，為3860.31元，比剛退休時計算出的3732.97元高出了127.34元。

從公布2023年計發基數的月份起這位退休人員每月領取3860.31元，還要補發前幾個月的差額，有一個月算一個月，1個月的差額為127.34元，2個月補發254.68元，3個月補發382.02元，4個月補發509.36元，以此類推。

當然，如果是在已經公布2023年養老金計發基數后才退休的，那么不存在重新核定和補發的說法。因為社保局在計算的時候并沒有暫時用2022年的基數算，而是直接用了新的基數核算。

三、養老金低于3600元的能多補發嗎？

據2022年有關數據統計，企業退休人員平均養老金3106元、事業退休人均6299元，城鎮職工人均養老金3600元，所以低于3600元的人要比平均線還要低，然而9月份的重算補發，并不是說因為部分人養老金偏低就提低補差，要看具體的參保條件。

事業單位退休人員和國企退休人員這類人無論是從繳費年份、還是繳費基數，都要比普通人更高，所以同等的補發月數情況下，這部分人群的養老金補發待遇要多一些。而低于3600元養老金的人群其實并不能占優勢、難以多補發。

來看看基礎養老金補發計算公式：= （ 2023年新基數 - 2022年舊基數 ） x （1+本人平均繳費指數 ） 2 x 養老保險繳費年限 （含視同年限）x 1% x 應補發月數。

普通工人的繳費指數通常在0.6，而事業單位和國企員工基本在1.0-2.0之間，也有不少人能達到3.0的頂格指數。所以養老金低于3600元的人主要原因為繳費指數低，來看看例子：

假設張大爺養老金為3000元，工齡30年，繳費指數0.6，李大爺養老金為5000元，工齡30年，繳費指數2.0，兩個人補發月數都是7個月，當地計發基數今年8000、去年7600來計算，可以得出：

（1）3000元的張大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7個月=96×7=672元；

（2）5000元的李大爺能補發的總金額=（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7個月=180×7=1260元；

所以得出結論：養老金低于3600元的退休人員，并不能多補發。

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