養老金重算補發對于企業退職工來說是一項重要的權益保護方法。為了避免誤區，退職工們需要了解相關法規和法定，主動與企業進行溝通，并堅守自身權益，確保自己能夠獲得應得的補發養老金。

江蘇企業退職工對養老金重算補發存在爭議。有些退職工表示，他們對原來的養老金計算方式已經有了一定的了解，并認為應該根據這種方式來計算補發金額。然而，一些企業卻采用了新的養老金計算方式的。

退職工們認為，他們在參加養老保險期間，按照國法定繳納了相應的養老保險費用，應該按照繳納金額和年限來計算養老金。但是，企業方面卻采用了一種新的計算方式，將退職工的工資總額作為計算基數，并根據一定比例來確定養老金的數額。

此外，一些退職工還質疑企業在計算過程中存在不公平的情況。他們認為，企業只按照一定比例來計算養老金，而沒有考慮到個人的實際繳費情況和工作年限的差異。因此，一些退職工認為企業應該重新計算補發金額，并按照個人實際繳費情況和工作年限來確定養老金的數額。

為解決這一爭議，相關部門已經介入調看查看，并表示將盡快處理退職工們的申訴。他們表示將根據國有關法定來確定養老金的計算方式，保證公平、合理地計算補發金額，并確保退職工們能夠獲得應得的補發養老金。

2023年社會養老金計算方法

一、個人社會養老保險計算公式養老金=根底養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139.不再統一是120了。計發月數的作用是為了計算個人賬戶養老金，與養老金發放月數無關，養老金終身發放。

二、基礎養老金

基礎性養老金=(P+P×i)÷2×n×1%=P×(1+i)÷2×n×1%

P：退休上年度全區在崗職工月平均工資，這個統計部門會公布數據。

i：本人歷年平均繳費工資指數;用繳費工資除以當年社平工資，再求平均值。

n：本人累計繳費年限(即實際繳費年限+視同繳費年限)

三、過渡性養老金

過渡性養老金=P×i×N×K。即：過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*視同繳費年限*過渡系數1.4%+符合增發額。