云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動者的基本權(quán)益息息相關(guān)，一般各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每兩年至三年至少調(diào)整一次。所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。那么今年云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了嗎？是多少錢一個月？接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看相關(guān)資訊吧。

云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023年最新是多少？

云南省對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項如下：

一、具體標(biāo)準(zhǔn)

（一）一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900 元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18 元。

（二）二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1750 元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17 元。

（三）三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1600 元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16 元。

具體地區(qū)類別劃分及對應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見附表。

二、適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者。

三、計算口徑

計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬，包括按法規(guī)應(yīng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資，補(bǔ)償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼，法律、法規(guī)、規(guī)章、法規(guī)的非工資性福利待遇和用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼。

四、執(zhí)行時間

上述標(biāo)準(zhǔn)自2022年10月1日起執(zhí)行。全省各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)公布后10 日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公布。

云南計件工資有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

有。根據(jù)有關(guān)法規(guī)，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023年云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險一金具體以各地區(qū)法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)。具體來看：最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括五險一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工資不包括住房公積金的城市包括江蘇;最低工資包括個人應(yīng)繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏;最低工資包括個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆。天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會保險費和住房公積金個人繳費部分。其他城市未法規(guī)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動者的基本權(quán)益息息相關(guān)，目前來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響勞動者的以下待遇：

【1】 加班費：部分企業(yè)的加班費計算基數(shù)是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，勞動者的加班費也會有所上調(diào)。

【2】 失業(yè)保險金：失業(yè)保險金是以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保險標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放的，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時，勞動者在符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的前提下，能夠領(lǐng)取到的失業(yè)保險金會增加。

【3】 到手工資：對于部分以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的人群而言，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，到手工資就會上漲。

【4】 病假工資上漲：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在法規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)法規(guī)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。需要注意的是，80%這個標(biāo)準(zhǔn)各地有差異，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法：

比重法和恩格爾系數(shù)法。其中，比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。而恩格爾系數(shù)法是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

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