法定產假為98天，分為產前假15天、產后假83天兩部分。根據法規，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是指自然日而非工作日。那么2023上海市法定產假多少天，有什么新變化？下面跟著社保網小編一起去看看詳情吧。

上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

上海市女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

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1、生育津貼和產假工資

總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？

首先幫大家了解這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：

對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：

員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

其中生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了；生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。

2、生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

這里舉個例子：

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：

5100÷30×128=21760（元）

3、產假工資領取前提：

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

2023生育險報銷條件是什么？

【1】連續繳納生育保險滿一年以上（部分地區略有出入）;

【2】在生育期間必須處于在職狀態，并繼續繳生育保險費用;

【3】結婚、生育符合《民法典》及有關法規。

生育時符合報銷條件的可以在報銷時一站式結算，10個工作日即可發放到位。若是生育時生育保險繳費時間不夠，需要先自己支付所有的費用，等到生育保險達到報銷條件，再去申請手動報銷即可。

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