近日，養老金調整補發開始，許多退休人員都在關注著自己的養老金漲幅情況。對于3500元以下的退休人員而言，他們能否漲到平均水平甚至更高的問題備受關注。將會根據給出的參考資料，從養老金上漲計算方法、退休人員養老金漲幅計算實例、3500元以下退休人員漲錢難度三方面。

養老金上漲計算方法

退休人員的養老金漲幅與何種調整方式有關，包括定額調整、掛鉤調整、和傾斜調整。在這三種調整方式中，定額調整針對同一地區所有參與調整的退休人員，漲錢數額相同。掛鉤調整體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平相關。而傾斜調整則是對退休人員群體中的高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員適當提高調整水平。

養老金的漲幅與基礎養老金、繳費年限、年齡等因素有關聯，而各種調整方式都是通過不同的權重對這些因素進行加減權。定額調整，不考慮具體人員的養老金水平和繳費年限，為所有養老人員漲同樣的數額，通常來講定額調整是養老金調整的最低基礎。掛鉤調整，是以每個月繳費基數及其繳費年限為基礎，再以北京市上年度全市在崗職工平均工資水平、以及全國人均收入指數進行調整。而傾斜調整，是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員適當提高調整水平，以達到保退休人員的生活水平。

退休人員養老金漲幅計算實例

在以上三種養老金漲幅的調整方式中，最讓退休人員們關心的當然是，自己能夠漲多少錢。下面我們通過一個實例來計算一個3500元以下的退休人員能否漲到平均133元的水平，能否漲180元。

退休人員老李，他的基礎養老金為1200元，繳費年限為10年，每年養老金漲幅率為5%，年齡為65歲。如果采用定額調整方式，退休人員將會漲100元，達到1300元。

如果采用掛鉤調整方式，對于掛鉤基礎養老金調整，當月享受全國人才收入總和指數調整：（2015）1.8%（2016）1.9%（2017）2.5%（2018）2%（2019）2%（2020）1.5%。當月享受長繳多得調整加1%.因此老李的養老金將會增加10%的比例，即每月增加125元到1325元，以及享受到掛鉤繳費年限調整，每增加一年養老金增加1.5元。根據老李10年的繳費年限可知，這一部分每月漲1.5*10=15元，每月養老金漲幅總計增加15 125=140元，達到1340元。

如果采用傾斜調整方式，對于高齡退休人員（70周歲、75周歲、80周歲）實行傾斜調整，并以3%的漲幅對這部分養老金進行調整。假設老李已經年滿70歲，根據傾斜調整規則，他的養老金將會增加3%，即40元，達到1380元。

通過以上計算實例可以發現，老李采用傾斜調整方式后的上漲金額已經達到了平均水平133元，且也達到了上漲180元的要求。但需要注意的是，并非所有退休人員都能夠享受到傾斜調整帶來的較高漲幅。

3500元以下退休人員漲錢難度

對于3500元以下的退休人員而言，由于其基礎養老金水平低、繳費年限短等原因，掛鉤調整的優勢不太明顯，其漲錢水平不高，只能依靠定額調整和傾斜調整提高總的上漲水平。雖然要達到平均133元的水平也比較困難，但如果能夠享受到高齡傾斜調整，漲錢還是有望達到平均水平。如果再享受到特定年齡傾斜調整，漲180元也很容易。但需要注意，這部分退休人員只占整個退休人員群體的極少部分。

例如，根據參考資料提供的數據，2019年6月，“南京市的退休人員養老金調整中，繳費滿15年的國有企業退休人員基本養老金為2783元/月，增長130元，同比增長4.91%；繳費不滿15年的國有企業退休人員基本養老金為944元/月，增長45元，同比增長5.01%。”可以看出，3500元以下的退休人員，其漲錢數額并不高，甚至低于平均水平。但如果退休人員本身就有一定的基礎養老金，再加上一些特定因素如高齡、艱苦邊遠地區等，就有可能達到比較高的漲幅。

所以，對于3500元以下的退休人員而言，其漲錢難度確實比較大，定額調整和傾斜調整都可以在一定程度上提高這部分退休人員的養老金漲幅。和其它養老金問題一樣，養老金的漲幅和調整方式都受到多種因素的關系，包括但不限于退休人員本人的基礎養老金、繳費年限、年齡等，以及不同的調整方式。在更好地調整和提高養老金的水平時，需根據實際情況采用合適的調整方式，以滿足退休人員的需求和公平的要求。