近日，養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)開始，許多退休人員都在關(guān)注著自己的養(yǎng)老金漲幅情況。將會根據(jù)給出的參考資料，從養(yǎng)老金上漲計算方法、退休人員養(yǎng)老金漲幅計算實例。

江蘇養(yǎng)老金上漲計算方法

退休人員的養(yǎng)老金漲幅與何種調(diào)整方式有關(guān)，包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、和傾斜調(diào)整。在這三種調(diào)整方式中，定額調(diào)整針對同一地區(qū)所有參與調(diào)整的退休人員，漲錢數(shù)額相同。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，與退休人員本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平相關(guān)。而傾斜調(diào)整則是對退休人員群體中的高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。

養(yǎng)老金的漲幅與基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費年限、年齡等因素有關(guān)聯(lián)，而各種調(diào)整方式都是通過不同的權(quán)重對這些因素進行加減權(quán)。定額調(diào)整，不考慮具體人員的養(yǎng)老金水平和繳費年限，為所有養(yǎng)老人員漲同樣的數(shù)額，通常來講定額調(diào)整是養(yǎng)老金調(diào)整的最低基礎(chǔ)。掛鉤調(diào)整，是以每個月繳費基數(shù)及其繳費年限為基礎(chǔ)，再以北京市上年度全市在崗職工平均工資水平、以及全國人均收入指數(shù)進行調(diào)整。而傾斜調(diào)整，是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平，以達到保退休人員的生活水平。

根據(jù)公開消息，江蘇省統(tǒng)計局2023年6月2日公布了《2022年江蘇省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況》，其中包括城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為121724元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為71835元。

對比《2021年江蘇省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資情況》，其中包括城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為115133元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68868元。

江蘇省2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資，較2021年漲幅約為5.7%，2022年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資，較2021年漲幅約為4.3%。

按照上述情況，江蘇省2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資漲幅，不僅超過了2022年養(yǎng)老金調(diào)整比例4%，還超過了江蘇省2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅4.2%，江蘇省2023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅或?qū)⒊^2022年，達到8666元。

江蘇省平均工資繼續(xù)上漲，是不是意味著江蘇省機事單位職工，2023年辦理退休，養(yǎng)老金也將繼續(xù)上漲，是否能達到7966元？

根據(jù)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險法定，江蘇省自1996年正式建立職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶，實行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人繳費制，也就是說企業(yè)退休人員1996年之前的工作年限可以申請認定為視同繳費年限。

而與企業(yè)職工不同的是，江蘇省機事單位職工，自2014年10月起，開始實施養(yǎng)老金并軌，并參加基本養(yǎng)老保險，這也就意味著機事單位退休人員2014年10月之前的工作年限，可以認定為視同繳費年限。

根據(jù)蘇發(fā)〔2015〕89號文法定，江蘇省機事單位人員基本養(yǎng)老金計發(fā)方法分為三個方面：

一是，從2014年10月1日起，不再執(zhí)行原機事單位工作人員退休費計發(fā)方法，建立待遇與繳費掛鉤新機制，多繳多得、長繳多得。

二是，對2014年10月1日后（含2014年10月1日，下同）參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休后其按月享受的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按國統(tǒng)一法定執(zhí)行。

三是，對2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休且繳費年限累計滿15年的參保人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體方法由省人力資源社保部門會同省財部門制定并指各地實施。

以上述江蘇省2022年城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資121724元作為參考，假設(shè)江蘇省某機事單位在職職工，2023年6月達到60歲，申請辦理退休，其在崗工資收入約為10144元，其中職務(wù)職級工資為5500元，津貼和補貼部分約為4644元。

按照國人部發(fā)〔2006〕60號文法定，機事單位離退休人員工作年限一般保持在20年至40年之間，假設(shè)該江蘇省機事單位在職職工工作年限為35年。

江蘇省2022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8309元，對應(yīng)平均繳費基數(shù)約為10144÷8309=1.22。

根據(jù)機事單位人員老方法核定養(yǎng)老待遇的法定，需要考慮2014年9月的職務(wù)職級工資，和在崗職工工資增長因素，為了簡化此過程，直接以2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資作為參考，那么該機事單位在職職工老方法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)約為5500×90%+4644=9594元。

按照新方法核定養(yǎng)老待遇，需要考慮四個方面，其中包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月計發(fā)的金額，按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式：8039×（1+1.22）÷2×35×1%=3228元。

工齡35年，2014年開始參加基本養(yǎng)老保險，實際繳費年限約為9年，視同繳費年限為26年，江蘇省過渡性養(yǎng)老金系數(shù)為1.2%，過渡性養(yǎng)老金每月計發(fā)的金額為：8309×1.22×26×1.2%=3163元。

個人賬戶養(yǎng)老金，不考慮記賬利息，每月計發(fā)的金額約為：8309×1.22×0.08×12×9÷139=630元。

職業(yè)年金，不考慮記賬利息，每月計發(fā)的金額約為：8309×1.22×0.12×12×9÷139=945元。

以上合計，該江蘇省機事單位在職職工，新方法核定的養(yǎng)老待遇約為7966元。

需要注意的是，機事單位退休人員，在養(yǎng)老金并軌過渡期內(nèi)辦理退休，老方法核定的養(yǎng)老待遇，高于新方法核定的養(yǎng)老待遇，那么將按照老方法計發(fā)基本養(yǎng)老金，該機事單位退休人員，每月可以領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金約為9594元。

總結(jié)，江蘇省機事單位人員，工資收入如果達到2022年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，2023年辦理退休，基本養(yǎng)老金或?qū)⒔橛?966元至9594元之間，不過需要考慮到機事單位老方法核定的養(yǎng)老待遇，如果老方法核定的養(yǎng)老待遇低于7966元，差額部分的養(yǎng)老金將按照90%計發(fā)，預(yù)計仍舊可以保持在7500元上下。

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