產(chǎn)假工資和生育津貼實(shí)際上并不是一回事，女性生孩子的時(shí)候可以關(guān)注下這方面的法規(guī)，一般來說產(chǎn)假工資會比生育津貼要高一些，不過還是要看大家的工作情況怎么樣。

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎？

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進(jìn)行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進(jìn)行申請代辦，由生育保險(xiǎn)向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費(fèi)用補(bǔ)助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國的相應(yīng)法律法規(guī)為其職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，繳納滿足一定的時(shí)間要求后，該職工如果準(zhǔn)備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇主要分為生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷和生育津貼的發(fā)放這兩個(gè)部分，在生育保險(xiǎn)繳納的次月，該職工其實(shí)就可以使用生育保險(xiǎn)報(bào)銷生產(chǎn)費(fèi)用了，而生育津貼則是需要達(dá)到時(shí)間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進(jìn)行申領(lǐng)的。

在實(shí)際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時(shí)候，用人單位會先按照該職工的實(shí)際在崗工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險(xiǎn)基金所發(fā)放的資金就會補(bǔ)貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實(shí)際工資的資金之后，多出來的部分會發(fā)給該職工。

舉個(gè)例子，假設(shè)某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費(fèi)基數(shù)為4200元，假設(shè)所在地區(qū)法定產(chǎn)假時(shí)長是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200÷30×98=13720元，這13720元會比其實(shí)際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會在抵扣完社保費(fèi)用后全部發(fā)放給該職工，不過這98天的產(chǎn)假期間是不會有工資的。

產(chǎn)假工資和生育津貼的介紹如上，希望可以幫助到你，女職工生育休產(chǎn)假期間的待遇是由生育保險(xiǎn)或用人單位支付的生育津貼，用人單位不需要另行支付女職工工資。