休完產(chǎn)假上班第一天被勸退，這肯定是不符合勞動合同法精神的，所以這種勸退是完全不合法的，不過自己千萬不能自己離職，要離職可以，由單位解除勞動合同。

按照勞動合同法第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能按照第四十條，四十一條的規(guī)定解除勞動合同。你剛休完產(chǎn)假，還屬于哺乳期，這是屬于不能解除勞動合同的情形。如果用人單位非要解除勞動合同，就屬于違反勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，對于違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，要按照勞動合同法第八十七的規(guī)定給予雙倍的賠償金。

按照勞動合同法的第四十七條的規(guī)定，職工在用人單位工作一年，發(fā)給一個月標準工資的經(jīng)濟補償金。所謂的標準工資是指自己離職前12個月本人工資的平均工資，這個平均工資當(dāng)然也包含了績效工資在內(nèi)的。比如離職前12個月的平均工資為每月6000元，年終獎金為5000元，那么這5000元年終獎平均每月為467元，實際上本人12個月的平均工資標準就是6467元，這個就是補償金的標準。

如果你在哺乳期用人單位不管是采取勸退的方式還是解除勞動合同的方式，都是屬于違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，是需要按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的補償金標準的二倍給予賠償。按照前面所舉的例子，假如你每月的標準工資是6467元，那么每工作一年的賠償金就是12934元。當(dāng)然這就要看你在這個公司工作的時間有多長，如果你在這個公司工作的時間只有一年，那么拿兩個月的工資的補償金也還算合算，如果你在這個公司工作了兩年以上，那拿兩個的補償金肯定是不合算的，至少要拿四個月的工資才算是賠償金。

其實勸退也是用人單位解除勞動合同的一種方式，在勸退過程中最好保留相關(guān)的證據(jù)材料，比如你和公司人員談話的錄音等，只要錄音顯示屬于公司的意思，而非本人意愿，這也是屬于公司解除勞動合同，而且是在哺乳期解除勞動合同，公司要承擔(dān)二倍的賠償金這是完全有依據(jù)的。除了賠償金以外，其實比較重要的還涉及到失業(yè)保險金的領(lǐng)取問題。如果你就這樣拿著兩個月的補償金離開，是無法辦理失業(yè)保險金待遇的。失業(yè)保險金屬于我們依法繳納失業(yè)保險以后應(yīng)該享受的待遇，但是如果你按照公司的方式離職，是無法辦理失業(yè)保險金的。

綜上所述，由于你剛生完孩子，休完產(chǎn)假還屬于哺乳期，按照勞動合同法第四十二條的規(guī)定，哺乳期是不能解除勞動合同的，如果公司要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償?shù)臉藴适墙?jīng)濟補償標準的二倍，同時還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。