廣東企業職工過渡性養老金計算方法是什么？2023廣東企業退休職工養老金多少？隨社保網小編來看看。

廣東企業職工養老金，不能不提到過渡性養老金的計算，從2021年開始，廣東改變了過渡性養老金的計發方法，由原來的賬戶法變更為全國比較統一的系數法。

計發方法的改變，造成新老方法計算的過渡性養老金不相等，為了實現待遇的平穩過渡，廣東省已經對以前退休、依然健在的享有過渡性養老金的退休人員，分批次重算補發了養老金。

至于每位已經退休企業職工在2022年退休到底能增加多少養老金，與個人參保經歷有關，增加金額并不固定。同時，并不是每一個退休人員都能領到增發的養老金，只有新方法計發的養老金高于老方法計發養老金的情況下，才會享受增發過渡性養老金待遇。

新方法計算的過渡性養老金高于老方法計算的部分，設置5年過渡期，2021年補發30%，2022年補發50%，2023年補發70%，2024年補發90%，到2025年開始實施100%發放，2026年起，全部按照新方法計算發放。

2022年退休養老金怎么算？

廣東養老金待遇，主要包括四個部分：基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、地方養老金。此外還有加發待遇，每月加發100元；工齡津貼待遇，每滿1年4元，不足1年的部分沒有津貼。

基礎養老金=（養老金計發基數×a+指數化工資）/2×繳費年限×1%；

這里的a是系數，如果個人繳費指數小于0.6，用個人繳費指數除以0.6，如果個人繳費指數大于0.6，取值1。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數。

老方法過渡性養老金=視同繳費賬戶額/120。

新方法過渡性養老金=養老金計發基數×（視同繳費指數×視同繳費月數及93年底之前實際繳費月數+1994年1月到1998年6月前實際繳費指數的和）/12×過渡系數1.2%。

地方養老金=（所在市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資）/2×截止2006年6月30日本市計算地方養老金年限×1%+轉入地方養老金總額/120。

舉例子：工齡40年，賬戶7萬多，2022年9月廣東退休，養老金多少？

一位廣東退休人員，1962年9出生，1982年8月參加工作，2022年9月退休，累計繳費482個月，個人養老金賬戶總金額71327.23元，視同繳費賬戶額56009.52元，2022年養老金計發基數8682元。

依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的方法由我國法定。

第十一條

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及相關部門補貼等組成。