1、通過單位申請：孩子出生后，女性職工可以直接找單位的人事部門申請生育津貼；根據要求，向人事部門提交相關的材料即可。需要的材料一般有：身份證、銀行卡、出生證、計劃生育證明、出院小結等。

2、個人申請：沒有單位出面辦理手續的，需要個人攜帶材料前往社保中心辦理手續，社保部門審核完成后，便會在一定時間內將生育津貼打到你的賬戶中。

下面就跟著社保網小編來簡單的了解一下工資6000生育津貼有多少

生育津貼的計算方式為：單位平均工資/30*產假天數。

產假天數一般是98天到128天不等，以98天為例的話，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。

關于生育津貼的計算，以下兩點需要注意：

1、六千的工資需要是個人平均工資，而不是個人最高工資。

2、不同單位的產假天數不同，具體產假是多少天，要以實際的休假天數為準。

女性職工申領生育津貼時，單位會根據其具體情況來對生育津貼的多少進行核算，具體的要以實際核算的結果為準；若是對核算結果有異議，也可以與之進行協商。

接下來社保網小編為您介紹：工資6000生育津貼不按照實際工資發放怎么辦

生育津貼的發放是以職工上年度平均工資水平為標準的，但職工工資高于平均工資時，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實際的工資來進行發放。因此，單位不按標準發放生育津貼的，職工本人可以先與其進行溝通協商，協商無果便可以申請第三方調解或者是直接仲裁，以此來維護自身的合法權益。

需要注意的是，生育津貼與產假工資只能領取一份，已經正常領取產假期間工資的，是無法再申領生育津貼的。

以上就是社保網小編帶來的內容，希望對您有幫助！（注：本文內容僅供參考，具體以當地公布的信息為準）