為了調(diào)動(dòng)人們工作的積極性，同時(shí)帶動(dòng)公司以及企業(yè)的發(fā)展，制定退休金是非常切確的做法。但是要知道的是再好的制都是需要人們進(jìn)行維護(hù)以及支持，才能更好的施行其權(quán)利，為人們提供了更多的便利，滿足人民基本的生活需求等等。

天津退休金計(jì)算方法是什么？隨社保網(wǎng)小編來看看。

天津退休金計(jì)算方式：

天津退休金計(jì)算方法是基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休方法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。

延伸知識(shí)、退休金補(bǔ)發(fā)的時(shí)間是什么？

法律上并沒有法定退休金補(bǔ)發(fā)的時(shí)間，可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T了解。關(guān)系到退休金的因素：

一是繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)是按照60%到300%，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)是三個(gè)檔次60%、80%、100%。基本原則是多繳多得。

二是繳費(fèi)年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費(fèi)年限年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。

三是退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實(shí)，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費(fèi)高，消費(fèi)高了，退休金為了確保老人們的老年生活水平也相應(yīng)提高了。

四是退休的增發(fā)養(yǎng)老金因素。國(guó)發(fā)明獎(jiǎng)得主、獨(dú)生子女父母、勞動(dòng)模范等等都關(guān)系退休金加成。例如：如果你是獨(dú)生子女父母，國(guó)為了減輕你孩子的壓力，同時(shí)確保你的生活水平，會(huì)有養(yǎng)老補(bǔ)貼，這些養(yǎng)老補(bǔ)貼會(huì)加在養(yǎng)老金里。

五是養(yǎng)老金計(jì)算公式。雖說全國(guó)的養(yǎng)老金計(jì)算公式基本一樣，但各地也許有細(xì)微差別。例如，養(yǎng)老金計(jì)算公式就比其他地方多了高原補(bǔ)貼養(yǎng)老金一項(xiàng)。

六是過渡性養(yǎng)老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的，會(huì)每年額外多計(jì)算1.3%左右的過渡性養(yǎng)老金。這相當(dāng)于，按照社評(píng)基數(shù)的1.6倍，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一年。建立社保個(gè)人賬戶的時(shí)間基本是統(tǒng)一的1994到1996年前后。