副處級公務(wù)員，養(yǎng)老金按照新方法計算，每月能多領(lǐng)3000元嗎？下面隨社保網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

從2014年10月起，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制開始調(diào)整，在調(diào)整之后，事業(yè)單位的人員也開始繳納養(yǎng)老保險了，而且退休的養(yǎng)老金計算方式也進行了調(diào)整，那副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金按照新方法計算，每月能多領(lǐng)3000元嗎？

第一，副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金都是如何計算的？

在事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制調(diào)整之后，為了讓養(yǎng)老保險的新老制平穩(wěn)過渡，我國就設(shè)置了一個“十年過渡期”，在十年過渡期之內(nèi)辦理退休的人員，為了保證退休人員的養(yǎng)老金不降低，我國就設(shè)置了一個“限高保低”的方案，而退休人員的養(yǎng)老金也就會按照新老方法對比的方式進行計算。

如果是在十年過渡期之后辦理退休的人員，那么養(yǎng)老金就完全按照新方法計算了，而副處級公務(wù)員是屬于單位的，所以退休時間不同，養(yǎng)老金的計算方式也有可能是不同的。

第二，新老方法計算養(yǎng)老金有什么區(qū)別？

在事業(yè)單位工作的人員，如果退休待遇是按照老方法計算的，那么工作人員的工齡就非常關(guān)鍵了，因為老方法計算的養(yǎng)老金，是按照工齡的長短確定的，工齡越長，可計發(fā)的養(yǎng)老金比例也就越高，比如工齡在30年以上的人員，計發(fā)比例就為90%，而工齡比較低的退休人員，計發(fā)比例也是比較低的。

在按照老方法計算養(yǎng)老金時，工齡的長短是確定計發(fā)比例的，而計發(fā)基數(shù)則是退休人員的工資待遇，所以工資待遇越高的退休人員，可領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會越高，那這種方式計算的養(yǎng)老金都是有一個范圍的，崗位和職務(wù)越高的退休人員，養(yǎng)老金也就會越高，職位低的退休人員很很難超過職位高的人員的。

按照新方法計算養(yǎng)老金時，退休人員的職位確實會影響?zhàn)B老金，但是退休人員的繳費年限、退休年齡、退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)等等，這些條件都是會影響?zhàn)B老金的待遇的，所以在新方法計算養(yǎng)老金，退休人員的養(yǎng)老金更加的精細了，同時也降低了崗位對養(yǎng)老金的強大影響，讓職位低的人員有可能超過職位高的人員了，那這種計算方式更加肯定退休人員的實際貢獻，而不是按照職位的高低確定養(yǎng)老金了。

第三，副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金按新方法計算，優(yōu)勢更大嗎？

對比新老方法的計算方式來說，按照新方法計算養(yǎng)老金更有優(yōu)勢，因為新方法是精確到月份的，所以退休人員每多交一個月的養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金的待遇都是會提高一些的，因此，按照新方法計算養(yǎng)老金，退休人員的養(yǎng)老金會更加的精確一些。

對比在十年過渡期之內(nèi)和之后辦理退休的副處級公務(wù)員來說，因為在十年過渡期之內(nèi)是有“限高保低”的方案，所以副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金是有些限制的，而在十年過渡期之后辦理退休，養(yǎng)老金就完全按照新方法計算了，養(yǎng)老金就能夠完全領(lǐng)取了，而且退休時間每晚一年，可計算的養(yǎng)老金也是能夠增加一些的。

比如在2023年退休和在2025年退休，副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金是能夠相差數(shù)百元的，原因就是在2023年的養(yǎng)老金會降低先方法比老方法高出部分的10%，而在2025年退休，養(yǎng)老金不僅不會降低，而且在繳費年限增加兩年的情況下，職業(yè)年金也多繳納了兩年，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也提高了數(shù)百元，由于多個因素的增長，退休人員的養(yǎng)老金自然也會提高一些的。

第四，副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金按新方法計算，每月能不能多領(lǐng)3000元呢？

在計算養(yǎng)老金時，副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金是多是少，完全是取決于個人的實際情況的，如果副處級公務(wù)員的繳費條件好，退休地的養(yǎng)老金比較高，那么退休后的養(yǎng)老金自然會高一些，但是在實際情況確定的情況下，只是退休時間不同，那么養(yǎng)老金的待遇確實會有差距的，而差距的多少是要看退休時間的差距的。

比如副處級公務(wù)員按照新方法計算養(yǎng)老金，這個養(yǎng)老金待遇與他的那種情況相比，每月能不能多領(lǐng)3000元呢？

是與他提前退休5年相比，還是與他的繳費年限降低10年相比呢？這里在對比副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金待遇時，咱們是需要先確定對比的情況的，而副處級公務(wù)員按照新方法計算養(yǎng)老金，比老方法計算的養(yǎng)老金確實會高出一些，但是在十年過渡期之內(nèi)辦理退休的話，因為不同時間辦理退休的人員，補發(fā)的比例不同，所以新方法比十年過渡期之內(nèi)計算的養(yǎng)老金，高出的金額也是有高有低的，但是想要高出3000元的金額，對于大部分副處級公務(wù)員來說都是比較難的。

第五，副處級公務(wù)員的退休待遇能夠領(lǐng)取幾份？

在事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制調(diào)整之后，事業(yè)單位的職業(yè)年金也開始繳納了，而且還是強制繳納的，所以從2014年10月份開始，事業(yè)單位的人員都是有職業(yè)年金的，而在辦理退休手續(xù)之后，事業(yè)單位的退休中人也都是有職業(yè)年金的。

副處級公務(wù)員是屬于單位的，所以在辦理退休手續(xù)之后，除了基本的養(yǎng)老金之外，他還能夠再領(lǐng)取一份職業(yè)年金的待遇，除此之外，在部分地區(qū)還會有其它的待遇，比如江蘇的退休中人就有房補的待遇，而其它地區(qū)也是有可能存在補貼的，因此副處級公務(wù)員辦理退休手續(xù)之后，可領(lǐng)取的退休待遇最少是有兩份的，如果當(dāng)?shù)剡€有其它的補貼，那么副處級公務(wù)員可領(lǐng)取的退休待遇就會更多一些的。

總結(jié)來說，副處級公務(wù)員的養(yǎng)老金按照新方法計算，養(yǎng)老金的計算金額確實會精確很多，而且具體的待遇也能夠提高一些，但是每月并不能多領(lǐng)3000元的。

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