丈夫休陪產(chǎn)假能申請生育津貼嗎？廣州生育津貼發(fā)放給誰？社保網(wǎng)小編整理。

這是不能，職工依照計劃生育法律、法規(guī)法定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期期間，用人單位按照法定發(fā)放工資，但不能再申請生育津貼。

首先，職工按法定享受產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間，由用人單位按標準逐月墊付工資，再向醫(yī)保經(jīng)辦部門申領生育津貼。一般情況下，個人不能直接申領生育津貼。

另外，職工依照計劃生育法律、法規(guī)法定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期期間，用人單位按照法定發(fā)放工資，但不能再申請生育津貼。

生育津貼計算方式：

職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×法定的假期天數(shù)。

女職工生育享受產(chǎn)假：

順產(chǎn)的，98天;

難產(chǎn)的，增加30天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。

享受計劃生育手術休假：

取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;

施行輸卵管結(jié)扎的，21天;

施行輸精管結(jié)扎的，7天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。

同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

注意：

①生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;

②生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

③職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。