2023年養老金根據工齡增加：滿30年多增加500合理？下面跟社保網小編一起來看看吧。

養老一直是我國社會的一個難點，特別是近年來我國人口老齡化的不斷加劇，更是讓許多人大呼養老難。在以前，很多退休的老人，由于社保的基礎并不好，到了退休的時候，能夠領到的養老金并不多，這也導致了他們的退休生活變得更加的緊張。

據社保網小編了解，但是，從不斷增加的信息來看，我國將在2023年實現養老金的第十九連漲，這也讓許多退休的人十分感激，特別是那些曾經因為國企改制而下崗，自己找工作的老工人，以及買斷工齡的老工人，他們的退休金一般都只有一兩千元，這對于他們來說，實在是太難了。但關于提高退休金的范圍問題，一直沒有定論。之前，很多社保有關人員都認為，2023年的養老金漲幅不會高于2022年，也就是說，今年的養老金漲幅不會超過4%，一般都是在5%左右。

退休者的福利

另外，也有一些較為樂觀的人士認為，因此，今年很有可能會提高養老金的漲幅，達到5%左右，以此來鼓舞士氣。這自然是個好消息，畢竟每個人的退休金都會提高一些。然而，也有一些退休人員提出，即使養老金漲幅達到了5%，也無法改變大部分老人只有一兩千元養老金收入的既定事實。因此，在提高養老金的同時，還不如對長工齡的退休人員多一點傾斜，滿30年工齡增加500元，滿40年工齡增加1000元，這是否可行？

首先，要根據退休基金的承受力來提高退休金。他們認為，當前我國的社保問題相當嚴重，社保基金的收支狀況、盈余情況都很糟糕，并且今后將繼續惡化。在這樣的情況下，退休金根本承受不住，所以退休金的建議并不可行。

其次，養老金必須與市場規律相一致。退休金作為一項保險，應當在遵循市場規律的前提下，多交多得。如果對那些工作時間長，繳費基數小的退休人員，給予更高的待遇，那么對那些參加社會保險的退休人員，會有什么樣的影響？如果連規矩都可以隨便打破，那以后還有什么人會遵守？從長遠來看。

贊成者的提議

擁護者主張，對退休金的損失應予以根治。他們認為，由于養老金的分配不合理，造成了我國的養老基金結余狀況的惡化，例如，在退休人員中存在著較大的養老金收入差距，可以通過限高補低的方法來解決，而不需要減少退休人員的養老金。

第二，退休金系統更像是一種社會保險。他們認為，為了充分發揮其社保職能，對低收入、弱勢群體的關注是不可避免的。

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