“老人”、“新人”、“中人”退休后待遇咋樣？對變革前參加工作、變革后退休的人員，通過實行過渡性方法，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是“老人老方法、新人新體制、中人逐步過渡”。

——“老人”是指改前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調整。

——“新人”是指改后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。這與參加城鎮職工養老保險基本一致。

——“中人”是指改前參加工作、改后退休的人員。

人力資源和社保部相關負責人說，“逐步過渡”法規主要是兩條：

一是他們在變革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發方法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

養老金多繳多得、長繳多得

變革前事業單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發，并隨著事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而變革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由于他的繳費年限長，也可能比他的上司領的退休金要多。這也是一個重大變革。

更關鍵的是，同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。