新人退休工資高還是中人退休金高？如果高的高在哪里？如何體現出來？

中人退休以后，現在每個月的養老金僅僅只有3000多塊錢。那么以后養老金還會不會增長？

中人的養老金領取肯定比新人要多的。給你一個計算公式就知道了。

新人：退休前上年度在職職工工資乘以20%+個人賬戶儲存額/120

中人：退休前上年度在職職工月平均工資乘以20%（交費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和/120+指數化月平均交費工資乘以退休前交乘以費年限乘以1.4%

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即我國有關文字法定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于確保職工退休后的基本生活需要。養老金本著我國、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，盡管我國連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由于受養老金水平差異較大、貨幣下貶和物價上漲影響，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

2022年11月25日宣布，個人養老金啟動實施。

中國養老金主要分為兩類：事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同方案，具體表現為三個不同：

一是統籌的方法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，事業單位的則由財統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而事業單位則由財統一支付；

三是享受的標準不一樣即事業單位的養老金標準高于企業退休人員。

公務員退休后的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；技術工人、普通工人退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

法律依據：

關于2019年調整退休人員基本養老金的通告

一、調整范圍。2018年12月31日前已按法定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整方法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，并實現企業和事業單位退休人員調整方法基本統一。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加事業單位工作人員基本養老保險的從事業單位基本養老保險基金中列支。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高參保和改善民生水平的重要方法，體現了我國對廣大退休人員的親切關懷。