2023年辦理退休的中人補發,養老金統一發放為12個月?一起來了解一下。
從事業單位的養老保險制變革開始,截止到現在已經過去8年的時間了,而在2023年辦理退休的人員,就屬于十年過渡期的第九年了,那對于2023年辦理退休的中人,各地的養老金能不能領到正式的待遇?補發的養老金也是統一為12個月嗎?
在2023年辦理退休的中人,因為退休時間是屬于十年過渡期之內,所以養老金就會按照新老方法對比的方式計算,雖然計算方式比較復雜,但是隨著各地退休中人的養老金理順工作不斷推進,有不少地區的養老金都是能夠及時領取的。
退休中人的養老金補發,是不是統一補發12個月的養老金呢?
因為在十年過渡期之內辦理退休的中人,養老金計算方法比較復雜,所以在補發養老金時,就分為新方法比老方法高出部分的補發養老金、以及退休中人實際領取和應得養老金的差額,兩種補發待遇是完全不同的,咱們一定不要混淆了。
其中新方法比老方法高出部分的補發養老金,是根據退休時間確定補發比例的,前面咱們也說了,在2023年辦理退休的中人,新方法比老方法高出部分的補發比例是90%,也就是這個補發金額是計算養老金的,比如在2023年辦理退休的人員,老方法計算的養老金是5000元,新方法計算的養老金是7000元,那么新方法比老方法高出的部分就為2000元,在補發比例是90%的情況下,退休人員的養老金補發金額就為1800元,這個是計算到養老金之內的。
而退休中人實際領取和應得養老金的差額,則是根據預發養老金和實際應得的養老金計算的,比如在2023年辦理退休的人員,預發養老金是5000元,實際應得的養老金是6500元,那么每月的養老金差額就為1500元,如果需要補發的月份是6個月,那么退休人員的養老金補發金額就為9000元,如果補發的時間超過了1年,那么除了補發養老金的差額之外,還要計算養老金上調之后的差額,這兩項差額統一之后,才是退休人員實際補發的養老金待遇。
從以上兩個方面來說,退休中人的補發待遇都不是12個月的養老金,所以統一補發12個月的養老金是不正確的,在實際補發的過程中,退休中人的養老金補發時間,是從辦理退休的時間到補發的時間計算的,那這個時間也并不是固定的12個月,而是根據退休中人的實際情況確定的。
總結來說,在2023年辦理退休的中人,養老金補發的時間并不是統一為12個月,而是根據退休中人的實際情況來定的,還有部分地區的退休中人,確實是能夠領到正式的養老金,但并不是所有地區的退休中人,都能領到正式的養老金。