2024年后中人養(yǎng)老金會多嗎？多出1000元咋算的？下面同社保網小編來看看。

事業(yè)單位人員不交社保返領更高的退休金是不是真的，對于這個時代也在2014年10月1日徹底終結。到時候大家就想知道具體怎么計算的？

事業(yè)單位人員也要與企退人員一樣，需要繳納養(yǎng)老保險，與企業(yè)參保人員一樣小頭在工資里扣繳，大頭由單位承擔，使用同樣的養(yǎng)老金計算方式，那么他們的養(yǎng)老待遇會不會降低呢？

當然不會。就在2014年10月1日當天，事業(yè)單位又開啟了一項新的制叫職業(yè)年金。職業(yè)年金就是補充養(yǎng)老保險，但是對于事業(yè)單位來說，屬于強制繳費，個人工資里扣繳4%，剩余的8%由單位繳費。

事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇就由基礎養(yǎng)老金，個人賬戶，養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金4部分組成。新方法會比老方法高出1000嗎？下面舉例計算對比：

1，前三部分和企退一樣

個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金這三部分是和起退人員是一樣的計算公式，只不過是事業(yè)單位人員視同繳費的年限是自己參加工作的年限到2014年10月1日之間。

企退人員有沒有過渡性養(yǎng)老金呢？

其實我們現(xiàn)有的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制是在1993年前后成立，當年參加工作到1993年之間的年限是沒有繳納過養(yǎng)老保險的，也會視同繳費，退休的時候多領一筆過渡性養(yǎng)老金，所以說原理是和事業(yè)單位人員一樣，只不過是時間的節(jié)點不一樣。

2，職業(yè)年金待遇怎么算

需要注意的一點是，職業(yè)年金并不像養(yǎng)老金那樣，可以終身領取，而是有固定的年限。

職業(yè)年金的計算公式=個人職業(yè)年金賬戶金額/退休時對應的計發(fā)月數(shù)。

比如說按照現(xiàn)有的退休年齡。60歲退休，其計發(fā)月數(shù)為139個月，折合年為11.58年；55歲退休，計發(fā)月數(shù)為170個月，折合年為14.17年；50周歲退休計發(fā)月數(shù)為195個月，折合年為16.25年。

舉例來說，比如說小王是事業(yè)退休人員，他在職的時候每個月工資是8000元，個人繳費4%是320元，單位繳費8%是640元，每個月累計繳費960元。

假如從2014年10月份一直交到2034年 9月，辦理退休手續(xù)后，他的職業(yè)年金能領多少？

不考慮個人賬戶利息的情況下，個人賬戶退休前能有960×20×12=230400，23萬元左右，那除以計發(fā)月份101（假如已經延遲到65歲退休）等于2281元。

所以說，單單這筆職業(yè)年金就能比其對人員的養(yǎng)老待遇高很多，這也是他們養(yǎng)老待遇居高不下的一個主要原因。

3，那么新老方法的計算差額能不能高達2000甚至更多呢？

因為每一個人的情況都不一樣，我們按照上面小王的例子大概算一下，在職基本工資8000元，繳費基數(shù)10000元，工齡38年，計發(fā)比例可以達到90%，那么基本的離退休費就是8000*90%=7200元。

再假設當?shù)氐慕蛸N補貼為1500元，那么他的退休費就是7200+1500=8700元，再加上定期策上的增發(fā)，整體的退休費按照老方法大概在為9100元。

假如2034年9月退休，從2014年繳納養(yǎng)老保險，實際繳費年限20年，視同繳費年限 18年。個人養(yǎng)老保險賬戶余額10000×8% ×20×12=192000元，個人賬戶養(yǎng)老金等于按照101計發(fā)等于1901元。

養(yǎng)老保險繳費指數(shù)1，當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)10000元，過渡性系數(shù)為1.4%，那么，基礎養(yǎng)老金等于10000*（1+1）/2*38*1%=3800元，過渡性養(yǎng)老金等于10000*（1+1）/2*18*1.4%=2520。

按照新方法計算的養(yǎng)老金就是1901+3800+2520+2281=10502元。而老方法大概在9100元左右，所以多出1000元可能性還比較大，想要多出2000，就比較少見了。

不過好在2024年以后，我們中人的待遇都會全額發(fā)放，按照我們文中案例，就是每月可以發(fā)放10502元。

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