作為勞務(wù)派遣制的員工，實際上也是屬于全日制用工形式的一種。只不過他們的特點是沒法，直接和自己的工作單位簽訂勞動合同。往往會以第三方公司，也就是所謂的勞務(wù)派遣公司，來建立勞動合同關(guān)系。既然是屬于全日制的勞動合同形式，那么就應(yīng)當(dāng)依法享有勞動合同法所法定的社保待遇，也就是我們所說的五險。這里面所包括了，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險這5大類。

作為勞務(wù)派遣員工，他的社保究竟是由用工單位來繳納的，還是勞務(wù)派遣公司來繳納的呢?其實跟誰簽合同，那么就應(yīng)該通過哪個單位來交納社保，這也是勞動合同法的確切法定。很顯然你和勞務(wù)派遣公司建立了勞動合同關(guān)系，那么當(dāng)然是由勞務(wù)派遣公司來交納社保，這個是毫無疑問的。

但是由于勞務(wù)派遣公司，它僅僅只是一個人力代理公司，并不具備自己的用工條件。所以說真正的用工成本用工支出的費用完全是由用人單位來支付的，所以最終實際上要歸口到哪個單位來承擔(dān)社保費用，很顯然依然是用工單位，只不過在勞動合同關(guān)系隸屬上，你跟這個用工單位沒有直接的關(guān)系，但是它的用工成本，確實是通過用工單位來支出的。所以我們社保的費用問題是由用工單位來支付，但是社保的繳納主體是勞務(wù)派遣公司。

其實如果說你跟，第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，那么實際上在查詢社保的過程中，你的用工單位就是這家勞務(wù)派遣公司，并非用工單位。我們就可以一目了然看出這樣的一個結(jié)果，其實沒有必要去糾結(jié)這個事情，你你只要正常享受社保。那么我們社保的累計繳費年限無論是通過勞務(wù)派遣公司還是通過用工單位累積年限，包括你的繳費過程都是能夠正常計算的，最終辦理退休金的過程中，也不會有絲毫的影響。

而作為勞務(wù)派遣制員工，最大的區(qū)別和正式員工在于一些其他的待遇，比如說可能正式員工可以享受到高額的獎金福利，也可以享受到高額的年終獎金待遇。但是，作為我們勞務(wù)派遣制員工可能就沒有高額的獎金福利了，同時也不會有高額的年終獎金待遇，那么這是有本質(zhì)的區(qū)別，一年下來可能最終的綜合收入，和正式員工相比是有很大的區(qū)別。

但是我們勞務(wù)派遣制員工，依然是能夠正常享受到社保，將來達(dá)到法定退休年齡之后，也能夠正常的去辦理退休，這一點是毋庸置疑的。它也是屬于全日制勞動合同的一種形式，只不過是屬于第三方這種派遣形式，在有些私營企業(yè)單位甚至還叫做勞務(wù)外包形式。